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4月の失業率が2.7%と4年ぶりの高水準となった一方で求人倍率は1.18倍と人手不足状態が続いている。人手不足倒産も2025年度は過去最多ペースで推移。労働市場でミスマッチが深刻化している状況。

高市政権の2026年最大課題は実質賃金の持続的上昇。現状投影で年率0.7%の実質賃金伸びを、政策推進により1.2-1.6%まで引き上げ可能。労働生産性向上と社会保障改革がカギ（出典：大和総研）。

政府が人手不足対策として「変形労働時間制」の活用拡大を検討している（出典：日経新聞、2026年4月2日）。これは忙しい時期は長時間働き、暇な時期は短時間にする制度。従来の働き方改革で厳格化された残業規制を、業界の実情に合わせて柔軟にする方向。