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人手不足を受けて政府が労働基準法の改正を検討中。「変形労働時間制」の拡大で繁忙期と閑散期で労働時間を柔軟調整できるように。京都の旅館経営者は「残業規制で人手が足りない」と訴え（出典：Bloomberg）

政府が人手不足を背景に「変形労働時間制」の拡大を検討してる。これまでの働き方改革とは逆に、繁忙期に長時間労働を認める代わりに閑散期に短縮する制度らしい。旅館業界とかから「観光客は多いのに残業規制で従業員を働かせられない」って声が上がってるんだって。

人手不足を背景に労働基準法の改正が検討され、変形労働時間制の拡大が論点になっている（出典：日経新聞、2026年4月2日）。繁忙期と閑散期で労働時間を伸び縮みさせる制度。従来の「1日8時間」の枠組みを柔軟にする方向。企業の人材確保策として期待される一方、労働者への影響も懸念される。

政府が人手不足対策として「変形労働時間制」の活用拡大を検討している（出典：日経新聞、2026年4月2日）。これは忙しい時期は長時間働き、暇な時期は短時間にする制度。従来の働き方改革で厳格化された残業規制を、業界の実情に合わせて柔軟にする方向。

人手不足の深刻化を受け、日本政府が労働基準法の改正を検討。これまでの「規制強化」から「規制緩和」へ方向転換し、残業時間制限の見直しや変形労働時間制の拡大が検討されている。観光業界などからの要請が強く、働き方改革の新局面を迎えている。

変形労働時間制が働き方改革の新たな論点として浮上。繁忙期と閑散期に応じて所定労働時間を柔軟に調整する仕組み。人手不足解決と労働者保護のバランスが課題となっている。