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1-3月の機械受注は6.4%増で2四半期連続のプラス。3月単月では9.4%減と振れはあるものの、企業の設備投資意欲は底堅い。人手不足対応の自動化投資やAI関連投資が牽引している。

日経新聞の調査によると、AI時代の到来により企業の4割が「新卒採用が減る」と回答した（出典：日本経済新聞、2026年4月）。JALは新卒の4月一斉入社制度を見直し、通年採用への移行を検討。富士通は「もう人数の議論はしない」として、従来の大量採用から質重視へ転換する方針。AI技術の進展により、従来の労働集約的な業務が自動化される影響で、企業の採用戦略が根本的に変わりつつある。