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日本の求人倍率が1.18倍となり、118の求人に対し100人の求職者という状況。日銀短観の雇用判断指数はマイナス35と30年ぶりの労働力不足水準。IT業界では22万人の人材不足が深刻化。

政府は深刻な労働力不足を受けて、2019年に導入した働き方改革による残業時間規制の緩和を検討している。現在の月45時間・年360時間の上限規制について、特定業界や繁忙期の例外拡大を議論。観光業界などでは人手不足で営業時間短縮を余儀なくされるケースが相次いでおり、経済活動への影響が深刻化している。

政府が深刻な人手不足を受けて残業時間規制の緩和を検討中。企業からは「働きたくても規制で働けない」との声が上がっており、特に観光業や製造業での労働力不足が深刻化。過労死防止との両立が課題となっている（出典：Bloomberg）。

日本政府が深刻化する労働力不足を受けて残業時間規制の緩和を検討中。京都の旅館経営者など現場から「記録的な観光客数なのに残業規制で従業員に追加勤務を頼めない」との声。働き方改革で導入した過重労働防止策の見直しが議論されている。

連合が4月3日発表した2026年春闘第3回集計で、中小組合（300人未満）の賃上げ率が5.00%と高水準を維持（出典：連合）。全体でも5.09%と3年連続で5%超えを実現。ただし専門家は実質賃金のプラス転化時期が後ずれする可能性を指摘している。

政府が人手不足を背景に「変形労働時間制」の拡大を検討してる。これまでの働き方改革とは逆に、繁忙期に長時間労働を認める代わりに閑散期に短縮する制度らしい。旅館業界とかから「観光客は多いのに残業規制で従業員を働かせられない」って声が上がってるんだって。

日銀の3月企業短期経済観測調査で、人手不足感がバブル期並みの深刻さを継続してることが判明。特に非製造業で顕著で、建設・運輸・小売・介護業界では人材確保が最重要課題になってる。生産年齢人口の減少が構造的要因で、一時的な現象じゃない点が深刻。

変形労働時間制が働き方改革の新たな論点として浮上。繁忙期と閑散期に応じて所定労働時間を柔軟に調整する仕組み。人手不足解決と労働者保護のバランスが課題となっている。

深刻な人手不足により、過労防止を目的とした残業時間制限の緩和検討が進んでいる。京都の旅館経営者は従業員25人で記録的な観光客に対応したいが、残業規制で手が縛られていると訴える。従業員側も収入増のため残業を希望するケースが多いが、現行規制がそれを阻んでいる状況だ。