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日銀の3月企業短期経済観測調査で、人手不足感がバブル期並みの深刻さを継続してることが判明。特に非製造業で顕著で、建設・運輸・小売・介護業界では人材確保が最重要課題になってる。生産年齢人口の減少が構造的要因で、一時的な現象じゃない点が深刻。

人手不足の深刻化を受け、日本政府が労働基準法の改正を検討。これまでの「規制強化」から「規制緩和」へ方向転換し、残業時間制限の見直しや変形労働時間制の拡大が検討されている。観光業界などからの要請が強く、働き方改革の新局面を迎えている。