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2026年度の新卒採用を減らす企業が23％となり、増やす企業の割合を上回った。経済先行きの不透明感と採用コスト上昇が背景にある。特に中小企業で採用抑制の動きが目立つ（出典：Yahoo!ニュース、2026年4月20日）。

日本政府が深刻化する労働力不足を受けて残業時間規制の緩和を検討中。京都の旅館経営者など現場から「記録的な観光客数なのに残業規制で従業員に追加勤務を頼めない」との声。働き方改革で導入した過重労働防止策の見直しが議論されている。

2026年は春闘で3年連続5%を超える賃上げが期待される一方、物価上昇が鈍化する見込み。好調な企業業績や労働市場のひっ迫により実質賃金の上昇が続き、個人消費の拡大が見込まれている。2026年の高市政権にとって実質賃金を安定的に上昇させることが最大の課題の一つとされる。

日本政府が深刻化する人手不足を受けて、残業時間規制の緩和を検討していることが明らかになった（出典：Bloomberg、2026年1月9日）。特にサービス業や観光業では、インバウンド需要の急回復により人手不足が深刻化している。京都の旅館経営者は「25人の従業員にもっと働いてもらいたいが、規制で手が縛られている」と語った。政府は労働市場の需給バランス改善を目的に、一時的な規制緩和を検討している模様。

春闘で3年連続の5%台賃上げが射程内に入ったことが連合第1次集計で明らかになった（出典：第一ライフ資産運用経済研究所、2026年4月）。昨年対比で僅かに鈍化するものの、概ね前年並みの高い賃上げになる見通し。好調な企業業績や労働市場のひっ迫により来年の春闘でも5%を超える賃上げが期待される。ただし大企業と中小企業の格差は拡大傾向にある。

日銀の3月企業短期経済観測調査で、人手不足感がバブル期並みの深刻さを継続してることが判明。特に非製造業で顕著で、建設・運輸・小売・介護業界では人材確保が最重要課題になってる。生産年齢人口の減少が構造的要因で、一時的な現象じゃない点が深刻。

人手不足の深刻化を受け、日本政府が労働基準法の改正を検討。これまでの「規制強化」から「規制緩和」へ方向転換し、残業時間制限の見直しや変形労働時間制の拡大が検討されている。観光業界などからの要請が強く、働き方改革の新局面を迎えている。