🤔 で、どういうこと？
要は大企業はまた5%の賃上げできそうだけど、中小企業は追いつけないってことっぽい。人手不足で大手は賃上げせざるを得ないけど、中小は体力的にキツイ。結果的に働く場所によって給料の差がどんどん広がってるわけ。日本全体で見れば賃上げしてるように見えるけど、実は格差が拡大してるかも。
📋 3行ぐらいでわかること
春闘で3年連続の5%台賃上げが射程内に入ったことが連合第1次集計で明らかになった（出典：第一ライフ資産運用経済研究所、2026年4月）。昨年対比で僅かに鈍化するものの、概ね前年並みの高い賃上げになる見通し。好調な企業業績や労働市場のひっ迫により来年の春闘でも5%を超える賃上げが期待される。ただし大企業と中小企業の格差は拡大傾向にある。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
日本メディアでは、人手不足を背景とした構造的な賃上げ継続として前向きに評価する論調が多い。大企業の賃上げ率維持を評価しつつ、中小企業への波及効果に期待を示している。
出典：第一ライフ資産運用経済研究所
楽観的🌍
海外のニュースはこう言ってる
海外メディアでは日本の賃上げ動向を注視しているが、中小企業への波及の遅れや持続性に懐疑的な見方もある。構造的な生産性向上が伴わない賃上げの限界を指摘する声もある。
出典：Bloomberg
慎重💰 得する・損する
得する人
↑大企業で働く正社員（継続的に高い賃上げを受けられる）
↑転職市場の活発化で労働者全般（選択肢が増える）
↑人材派遣会社（人手不足で需要拡大）
損する人
↓中小企業の経営者（賃上げ圧力で経営圧迫）
↓中小企業で働く人（大企業との賃金格差拡大）
↓価格転嫁できない業界の企業（コスト増で利益圧迫）
💥 で、どうなるの？
生活直撃💰
💥 うちの会社規模で給料決まる時代
大企業と中小企業の年収差が年々拡大中。同じ仕事でも会社規模で100万円以上差がつくケースも。転職検討する人増えそう
🏪
💥 中小企業の人材流出が加速
賃上げできない中小企業から大企業への転職が増加。地方の中小企業は特に深刻な人手不足に直面する可能性
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の会社の賃上げ状況を業界平均と比較してみる
- →💡 転職市場での自分のスキルの市場価値を調べる
- →💡 副業やスキルアップで収入源を多様化する