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2026年春闘でも5%超の賃上げが継続予想。大企業の77%が経営負担を感じ、中小企業は大企業より15.4ポイント賃上げ実施見込みが低い状況。物価鈍化で2027年以降は賃上げペース失速の可能性。

中外製薬がベースアップを1万円実施すると発表。大卒初任給も1万円増の31万円になる。製薬業界は人材確保競争が激しく、賃上げが続いてる。

2025年の賃上げ調査で、大企業では「5%以上6%未満」が最多の32.23%だったのに対し、中小企業では「3%以上4%未満」が最多の28.96%となった。賃上げ実施率も中小企業の方が15.4ポイント低い結果に。継続的な賃上げで経営負担を感じてる企業は77.0%に達し、特に中小企業では「企業収益の圧迫」が68.7%を占めてる。

2026年の賃上げ率は昨年並みの2.5％程度を維持する見込み。一方で物価上昇率が3％から2％程度に鈍化することで、物価を差し引いた実質賃金が3年ぶりにプラスになる可能性。ただし中小企業では賃上げ格差が課題として残る

2026年春闘の賃上げ率は5％程度を維持する見通しだが物価上昇率は2％程度に鈍化。これにより実質賃金（物価を考慮した賃金）が2年ぶりにプラス転換する可能性。ただし中小企業の賃上げ格差は依然として課題として残る。