🤔 で、どういうこと？
給料の上がり方（2.5％）が物価の上がり方（2％）をようやく上回りそうってこと。つまり実質的にお金が増える感覚になる。ただし大企業中心の話で、中小企業で働く人はまだまだ厳しいかも
📋 3行でわかること
2026年の賃上げ率は昨年並みの2.5％程度を維持する見込み。一方で物価上昇率が3％から2％程度に鈍化することで、物価を差し引いた実質賃金が3年ぶりにプラスになる可能性。ただし中小企業では賃上げ格差が課題として残る
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
ようやく賃金と物価の好循環が実現との期待感。春闘での高水準賃上げ継続と物価安定化を両立できれば、消費回復の起点になると評価
出典：日本経済新聞、連合
期待込みで前向き🌍
海外のニュースはこう言ってる
海外メディアは日本の実質賃金回復を歓迎しつつも、構造的な生産性向上なしには持続性に疑問。中小企業格差の解消が鍵と分析
出典：Bloomberg、ロイター
慎重だが一定評価💰 得する・損する
得する人
↑大企業の正社員（春闘で5％超の賃上げ獲得）
↑労働組合がある企業の従業員
↑専門スキルを持つ人材（転職市場での価値向上）
損する人
↓中小企業の従業員（賃上げ格差が継続）
↓非正規雇用の人（賃上げ恩恵が限定的）
↓年金生活者（物価上昇の影響を直接受ける）
💥 で、どうなるの？
生活直撃💸
💥 うちの家計どうなるの？
大企業勤務なら月収が実質的に数千円アップの可能性。ただし中小企業勤務だと恩恵は限定的。業界や会社規模で大きな差
🛒
💥 消費はどう変わる？
実質賃金プラス転化で消費マインドが改善し、外食や旅行などのサービス消費が回復する見込み
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の会社の春闘結果をチェックして、業界平均と比較してみる
- →💡 実質賃金アップを見越して、延期していた消費を再開する
- →💡 中小企業勤務の人は転職市場の動向をウォッチする