🤔 で、どういうこと？
大企業は人手不足で仕方なく5%賃上げを続けるけど、正直しんどいのが本音。中小企業は追いつけずに賃上げ格差がどんどん広がってる。物価が落ち着いたら賃上げ圧力も弱まるから、今がピークかもしれない。
📋 3行ぐらいでわかること
2026年春闘でも5%超の賃上げが継続予想。大企業の77%が経営負担を感じ、中小企業は大企業より15.4ポイント賃上げ実施見込みが低い状況。物価鈍化で2027年以降は賃上げペース失速の可能性。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
継続的賃上げで企業負担拡大を懸念。中小企業への波及が不十分で格差拡大を問題視
出典：東京商工リサーチ、ニッセイ基礎研究所
慎重💰 得する・損する
得する人
↑大企業の正社員（5-6%の賃上げ継続）
↑人手不足の業界で働く人（売り手市場継続）
損する人
↓中小企業の従業員（3-4%程度の賃上げにとどまる）
↓企業の経営者（人件費圧迫で投資抑制）
💥 で、どうなるの？
生活直撃📊
📊 企業規模による格差拡大
大企業5-6%に対し中小企業3-4%の賃上げ格差。3社に1社が事業投資を抑制せざるを得ない状況
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 転職市場での自分の市場価値を確認
- →💡 スキルアップで中小企業でも高い賃上げを狙う
- →💡 企業規模を考慮した就職・転職活動