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2026年春闘の賃上げ率は5.08%（出典：日本経済研究センター、2026年2月調査）。物価上昇率が2%を下回る見込みで、実質賃金は2026年前半にはプラスに転じる可能性。3年ぶりの実質賃金プラス転化が期待される。

日銀は2026年1月に利上げを再開し、政策金利を1.25%まで段階的に引き上げる観測が強まっている。2026年春闘での賃上げ継続を確認後に判断。半年に1回、0.25%ずつの利上げペースを予想。

実質賃金が10カ月連続で減少していたが、電気・ガス代補助の効果で2026年2月にプラス転換する可能性が高まった。ただし4月以降は補助縮小で再びマイナスになるリスクも。春闘での賃上げ継続が鍵となる。

2026年春闘で大手企業は5％を超える満額回答が相次いでいる一方、中小企業では3～4％台にとどまり格差が拡大。連合は中小企業に6％以上を要求したが、原材料高を価格転嫁できない中小企業は「賃上げ疲れ」が深刻化している。

日銀は2026年の春闘結果を確認するまで利上げを見送る可能性が高い。トランプ関税の影響や米国経済の動向を見極める必要があり、早くても2026年1月の利上げ再開となる見通し。政策金利は最終的に1％程度まで上昇する予想。

4月からカップ麺、食用油、調味料など食品を中心に値上げラッシュが開始。背景には人件費上昇と物流費の増加。一方で子育て支援の拡充もスタートするため、家計への影響は世帯により差が出る見込み。

物価上昇が鈍化する一方、2026年春闘でも5％超の賃上げが期待される。エコノミストは2026年2-3月に実質賃金がプラスに転じると予測。暫定税率廃止やガソリン補助金拡大が物価押し下げ要因に。

2026年の賃上げ率は昨年並みの2.5％程度を維持する見込み。一方で物価上昇率が3％から2％程度に鈍化することで、物価を差し引いた実質賃金が3年ぶりにプラスになる可能性。ただし中小企業では賃上げ格差が課題として残る

連合が2026年3月23日に公表した第1回回答集計で、定期昇給込みの賃上げ率が加重平均で5.26%となった（出典：大和総研、2026年3月24日）。前年同時期比では0.20ポイント減だが、依然として高水準。中小企業も5.03%と初の5%超えを達成した。

2026年春闘で大手企業の5％超満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台賃上げが確定的に。連合の第1回集計は3月23日発表予定。物価上昇率2％台に対し賃上げ5％で、初めて実質賃金がプラス転換する見通し。

2026年春闘で大手企業が5％を超える満額回答を相次ぎ決定。連合の第1回回答集計では賃上げ率5.12％、中小企業でも5.03％と高水準を維持。3年連続で5％台の賃上げが実現し、ついに実質賃金のプラス転換が視野に入る。

2026年の春闘は大手企業を中心に5％を超える満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台賃上げが確定的。連合の2次集計では賃上げ率5.12％、中小も5.03%で高水準維持。物価上昇率が4％前後に落ち着く見通しで、5％超の賃上げが実現すれば実質賃金がプラス転換する計算。

2026年春闘で大手企業を中心に5％を超える満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台定着が確実視されている。物価上昇率が4％前後に落ち着くとの見通しで、5％超の賃上げが実現すれば実質賃金（物価を考慮した実質的な賃金）がプラスに転じる計算となる。ただし中小企業への波及には課題が残り、大手企業が5％を超える賃上げを実現する一方で小規模事業者では3％台前半に止まり、大手との賃金格差が拡大する「二極化」が鮮明になりつつある。

物価上昇率が3%から2%程度に鈍化する中、賃金上昇率は昨年並みの2.5%程度を維持する見通し。これにより実質賃金が前年比0.5%程度のプラスに転じる可能性が高い。2026年春闘でも5%台の賃上げが期待されている。

2026年春闘の賃上げ率は5％程度を維持する見通しだが物価上昇率は2％程度に鈍化。これにより実質賃金（物価を考慮した賃金）が2年ぶりにプラス転換する可能性。ただし中小企業の賃上げ格差は依然として課題として残る。