🤔 で、どういうこと？
大手企業はガンガン給料上げてるけど、中小企業はそこまで上げられない現実が浮き彫りになってる。しかも物価も上がってるから、給料上がっても生活が楽になった実感がない人も多いはず。会社の規模でもらえる恩恵に差が出てるのが今の日本の構造
📋 3行ぐらいでわかること
連合の春闘要求集計で平均5.94%の賃上げ要求が出た。金額では前年を上回ったけど率では前年の6.09%から微減。大手は相変わらず5〜6%台の高い賃上げだけど、中小企業は3〜4%台で格差が広がってる。物価高が続く中で実質賃金のプラス転化が焦点になってる。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
「3年連続5%超の歴史的賃上げ継続」として評価。経団連も賃上げに前向きで、デフレ脱却の流れが定着しつつあるとの見方が強い。
出典：日経新聞
前向き🌍
海外のニュースはこう言ってる
「日本の賃金上昇は構造的変化」として注目。ただし中小企業の賃上げ余力には限界があり、二極化が進む可能性を指摘する分析も。
出典：Bloomberg
分析的💰 得する・損する
得する人
↑大手企業の正社員（5〜6%の高い賃上げ率を獲得）
↑人材不足業界の労働者（売り手市場で交渉力が強い）
損する人
↓中小企業の経営者（賃上げ圧力と収益確保の板挟み）
↓中小企業の労働者（大手との賃金格差が拡大）
💥 で、どうなるの？
生活直撃💵
💥 で、うちの給料はどうなるの？
大手なら5%前後の期待大。中小なら3〜4%程度かも。ただし物価上昇率が2〜3%だから、実際の生活は少しマシになる程度の見込み
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の会社の春闘結果を3月末までにチェック
- →💡 転職市場の動向を確認（人手不足業界は今がチャンス）
- →💡 副業や資格取得で収入源を多角化