「賃上げ」の検索結果87件

2026年3月の毎月勤労統計で実質賃金が前年比1.0%増となった。名目賃金が前年比2.7%増となる中、物価上昇の鈍化が寄与し、1-3月期を通じてプラス圏を維持。これは2005年以来21年ぶりの水準となっている。物価高騰への対策として政府のエネルギー補助金再開や食料品価格の前年高騰分の反動減が効果を発揮した。

2026年春闘で5.26%の賃上げが実現したのに、実際の手取り増加は1.3%程度にとどまる見通し（出典：日本総研・第一生命経済研究所推計）。物価上昇約3.0%、社会保険料増約0.5%、新設の子育て支援金約0.1%、税負担増約0.3%で合計約4%が吸収される。4月から始まった子育て支援金は年収400万円で月384円、年収800万円で月767円の新たな天引きが加わる。

2026年春闘で賃上げ率5.26％を達成したものの、実質的な手取り増加は1.3％程度にとどまる見通し。物価上昇約3％、社会保険料増約0.5％、子育て支援金約0.1％、税負担増約0.3％で名目賃上げの大部分が相殺される。それでも2026年1-3月期には4年ぶりに実質賃金がプラス転化する可能性が高い。

2026年春闘で平均賃上げ率5.26%を達成したものの、実質賃金は4年連続マイナスの状況が続いている。名目賃金は前年比2.3%増だが、物価上昇がそれを上回るため購買力は実質的に低下。2026年1-3月には一時プラスに転じたが、原油価格高騰で4月以降は再びマイナス転化のリスクが高まっている。

2026年春闘で連合の賃上げ率が5.26％と3年連続で5％台を達成した。企業の賃上げ実施率も83.6％と過去最高水準で5年連続80％台となった。しかし名目5.26％の賃上げのうち、物価上昇で約3.0％、社会保険料増で約0.5％、新設の子育て支援金で約0.1％、税負担増で約0.3％が吸収される構造となっている。

2026年春闘の賃上げ率は5.26%となったが、物価上昇約3%、社会保険料増約0.5%、子育て支援金約0.1%、税負担増約0.3%で約4%が相殺。実質的な手取り増は1.3%程度の見込み。

2026年春闘で賃上げ率5.26％を達成も、物価上昇3.0％、社会保険料増0.5％、子育て支援金0.1％、税負担増0.3％で合計4％が吸収される。年収400万円で月384円、年収800万円で月767円の新たな支援金天引きが4月から開始。結果として実質的な手取り増は1.3％程度にとどまる見込み（出典：日本総研・第一生命経済研究所）。

政府の電気・ガス代補助金実施で2-3月にCPIコアが0.6-0.7％ポイント押し下げられる見込み。補助額が大きく26年2-3月のCPIコアは前年比2％割れ、実質賃金も小幅プラスとなる可能性が高い。25年12月以降に実質賃金がプラスになる月も出てくる見通し（出典：第一生命経済研究所）。

2026年春闘で賃上げ率5.26%を記録したけど、物価上昇（約3.0%）、社会保険料増（約0.5%）、子育て支援金（約0.1%）、税負担増（約0.3%）で合計約4%が吸収される。4月から新たに子ども・子育て支援金の徴収が始まり、年収400万円で月384円、年収800万円で月767円の天引きが加わる。結果、実質的な手取り増は推計+1.3%程度にとどまる可能性がある。

JAL（日本航空）が管理職の年収を最大3割引き上げ、部長クラスで役員並みの待遇にする方針。航空業界の人材不足が深刻化する中、優秀な管理職の流出防止と確保が狙い。他の航空会社や業界でも管理職向けの大幅賃上げ機運が高まっている。

経済研究機関の分析によると、2026年2-3月には消費者物価上昇率が前年比2%を下回り、実質賃金がプラスに転じる可能性が高いことがわかった。要因は政府による電気・ガス代補助金の効果で物価が0.6-0.7ポイント押し下げられることと、食料品価格上昇の鈍化。10ヵ月連続で減少していた実質賃金の改善が期待される。

みずほリサーチ&テクノロジーズの分析によると、日銀は当面利上げを見送り、2026年1月に利上げを再開する可能性が高い。背景にはトランプ関税の影響など米国経済の動向見極めと、2026年春闘での賃上げ継続確度の情報収集が必要なため。市場では早期利上げ観測が後退し、高市政権の金融緩和志向も影響している。

複数の経済研究機関が2026年2-3月に実質賃金のプラス転化を予測。消費者物価上昇率が2%を下回り、電気・ガス代補助金による押し下げ効果も寄与。春闘での賃上げ率は5.08%と高水準を維持する見込み（出典：日本経済研究センター、第一ライフ資産運用経済研究所）。

みずほリサーチ&テクノロジーズが日銀の次回利上げを2026年1月と予測。理由はトランプ関税の米国経済への影響見極めと、2026年春闘の賃上げ継続確認が必要なため。政策金利は最終的に1%まで上昇すると想定（出典：みずほリサーチ&テクノロジーズ）。

2026年度の賃金改善を見込む企業は63.5％と過去最高を更新し、5年連続で前年を上回った。連合は定昇相当分を含めて5％以上の賃上げを求める方針。ただし従業員5人以下の小規模企業では賃金改善を実施しない割合が29.7％と高く、企業規模による格差が鮮明（出典：帝国データバンク、2026年2月）。

東京23区などの主要都市部でタクシー運賃の値上げが実施された。燃料費高騰と乗務員の賃金上昇を理由とした改定で、初乗り運賃や距離加算料金が引き上げられた。利用者の家計負担増が懸念される（出典：Yahoo!ニュース、2026年4月20日）。

2026年春闘の第1回集計で平均賃上げ率が5.26%と3年連続で5%を超えた（連合発表、出典：連合2026年春季生活闘争第1回回答集計結果）。前年の5.46%からはやや鈍化したものの依然高水準。物価上昇率が約3%台で推移しているため実質賃金の改善は「ほぼ横ばい」程度にとどまる見込み。

2026年春闘の賃上げ率は5.08%と高水準を維持（出典：ESPフォーキャスト調査、2026年2月）。政府の電気・ガス代補助金で消費者物価が2-3月に2%を下回る見込み。約3年ぶりに実質賃金がプラス転化する可能性が高まっている。

植田日銀総裁が1月の銀行協会での講演で「経済・物価の改善に応じて金利を上げ続ける」と表明。ただし4月利上げ確率は急低下しており、企業の賃上げ状況を見極める慎重姿勢を継続。2026年度末までに政策金利1%到達が目標とされている。

連合の第4回集計で賃上げ率5.08%となった。ただし中小企業は5%を割り込んでおり、大企業との格差が浮き彫りになっている。2026年春闘でも高い賃上げが続く一方で、企業規模による格差は解消されていない状況。

日銀の金融政策決定会合が4月下旬に迫り、0.25%の利上げ観測が高まってるけど、大手行の経営幹部は「今月の確率は五分五分」って読んでる。もし利上げしたら3メガバンクグループの純利益は3000億円近く押し上げられる見通し（出典：日本経済新聞、2026年4月）。前回の利上げから数ヶ月経って、今度は企業の賃上げ状況とか物価の動きを見ながら慎重に判断するっぽい。

2026年は実質賃金が安定してプラスに転じる見通しとなった。春闘での賃上げ率5.08%（出典：日本経済研究センター、ESPフォーキャスト調査2026年2月）に対し、物価上昇率が2%を下回る予測で、買い物できる分量が実質的に増える。3年ぶりに「給料の価値」が物価に勝つ状況が実現しそうだ。

2026年の家計負担は4人家族で前年から8.9万円増加する試算が発表された。2025年インフレ率3.1%に対し2026年は1.8%に鈍化するものの依然として負担増が続く（出典：第一ライフ資産運用経済研究所、2026年1月）。一方で政府の物価高対策により約2.5万円の負担軽減が見込まれている。

2026年春闘で賃上げ率5.08%（ベースアップ1.67%）が予想される一方、物価上昇率は2026年度に2%を下回る見通し（出典：ESPフォーキャスト調査2026年2月）。消費者物価上昇率は2026年度以降、日銀目標の2%を下回り鈍化すると予測。つまり給料の上がり方が物価より大きくなりそう

2026年春闘で連合集計の賃上げ率は5.26%を確保したが、中小企業（300人未満）はギリギリ5%台を維持する程度。商工会議所調査では中小企業の35.5%が業績改善なしの「防衛的な賃上げ」と回答（前年32.6%から増加）。コスト高を販売価格に転嫁できず、賃上げ余力が不足

日銀の利上げ再開は2026年1月が有力。トランプ関税の影響と2026年賃上げの確度を見極める必要があるため、年内利上げの可能性は低い。高市政権の金融緩和志向で市場の利上げ織り込みも10月以降低下

連合が4月3日発表した2026年春闘第3回集計で、中小組合（300人未満）の賃上げ率が5.00%と高水準を維持（出典：連合）。全体でも5.09%と3年連続で5%超えを実現。ただし専門家は実質賃金のプラス転化時期が後ずれする可能性を指摘している。

2026年は春闘で3年連続5%を超える賃上げが期待される一方、物価上昇が鈍化する見込み。好調な企業業績や労働市場のひっ迫により実質賃金の上昇が続き、個人消費の拡大が見込まれている。2026年の高市政権にとって実質賃金を安定的に上昇させることが最大の課題の一つとされる。

第一生命経済研究所の試算によると、2026年の物価上昇により4人家族の負担は年間8.9万円増加する見込み（出典：第一生命経済研究所、2026年1月5日）。2025年の15.3万円増に比べると負担増は緩やかになる。ただし政府の物価高対策（電気・ガス補助金など）により約2.5万円の負担軽減効果があり、実質的な負担増は6.4万円程度。2026年春頃には物価上昇率が2%を下回る可能性も指摘されている。

第一生命経済研究所の分析によると、2026年2-3月には消費者物価上昇率が2%を割り込み、実質賃金がプラス転化する可能性が高い（出典：第一生命経済研究所、2025年12月）。政府の電気・ガス補助金で物価が0.6-0.7%ポイント押し下げられることが主因。10カ月連続でマイナスが続いた実質賃金の改善が期待される。ただし円安による物価上振れリスクには注意が必要としている。

春闘で3年連続の5%台賃上げが射程内に入ったことが連合第1次集計で明らかになった（出典：第一ライフ資産運用経済研究所、2026年4月）。昨年対比で僅かに鈍化するものの、概ね前年並みの高い賃上げになる見通し。好調な企業業績や労働市場のひっ迫により来年の春闘でも5%を超える賃上げが期待される。ただし大企業と中小企業の格差は拡大傾向にある。

2026年春闘の賃上げ率は5.08%（うちベアは1.67%）となり、実質賃金は2026年前半にはプラスに転じる見通し（出典：日本経済研究センター、2026年2月）。物価上昇率が2%を下回り鈍化することで、賃上げ効果が実質所得に反映されやすくなる。4年連続で物価高に悩まされていた日本経済にとって転換点となる可能性。

日銀が利上げを再開するには、トランプ関税の影響など米国経済の動向を見極めることと、2026年に賃上げが継続する確度の高い情報を得ることの2つの条件を満たす必要がある（出典：みずほリサーチ&テクノロジーズ、2025年）。2026年の春闘賃上げ率は4%台半ば程度と予測。利上げを再開するタイミングとしては賃上げ気運の継続を確認した上で2026年1月となる可能性が高い。米国経済の先行きについて不確実性が強まる局面では、日銀が利上げの再開を急ぐインセンティブは乏しい。

日銀の利上げ再開時期について、みずほリサーチ&テクノロジーズは2026年1月と予測した。現在の政策金利は据え置かれる見通し。背景にはトランプ関税の米国経済への影響を見極める必要があることと、2026年春闘の賃上げ動向を確認したいとの判断がある。日銀は年2回のペースで0.25%ずつ利上げし、最終的に1%まで引き上げると予想される（出典：みずほリサーチ&テクノロジーズ、2025年研究レポート）。

2026年春闘で連合は「5%以上」の賃上げ目標を設定し、中小労組には「6%以上」を要求。大手は満額回答が期待されるが、中小企業は対応が二極化。価格転嫁できない企業は1-2%の定昇にとどまる可能性

2026年2-3月に電気・ガス代補助金で消費者物価が2%を下回る予想。実質賃金が1月からプラス転化し、10カ月ぶりの増加。物価上昇率が2025年の3.1%から2026年は1.8%に鈍化見込み（出典：ESPフォーキャスト）。

2026年春闘でも5%超の賃上げが継続予想。大企業の77%が経営負担を感じ、中小企業は大企業より15.4ポイント賃上げ実施見込みが低い状況。物価鈍化で2027年以降は賃上げペース失速の可能性。

日銀は12月まで政策金利据え置きを継続予想。利上げ再開は2026年1月で、トランプ関税の影響と賃上げ継続の確認が条件。政策金利は最終的に1%まで上昇予想（出典：みずほRT）。

2026年春闘で大企業は3年連続で5%台の賃上げが見込まれる。連合の第1次集計では前年をわずかに下回ったものの、概ね前年並みの高い賃上げになる見通し。中小企業では4%台と格差は残るが、人手不足を背景とした賃上げ圧力は継続している。

2026年1月の実質賃金が前年比プラス0.2％となり、13カ月ぶりにマイナスから脱却（出典：第一ライフ資産運用経済研究所、2026年3月）。物価上昇率が鈍化し、名目賃金の伸びが物価を上回ったことが主因。電気・ガス代補助金で2、3月は前年比2％割れまで物価が鈍化する見込み。

2025年10月時点で実質賃金は10ヶ月連続減少が続いていたが、政府の電気・ガス代補助により2026年2-3月にCPIコアが前年比2%割れまで鈍化する見通し。これにより実質賃金がプラス転化する可能性が高まっている。26年春闘でも5%を超える賃上げが期待される。

2026年春闘では大企業で5%台の賃上げ継続が予想されるが、中小企業との格差拡大が懸念される。物価上昇率が2026年度に鈍化予測されることから、2027年には賃上げ失速の可能性。継続的な賃上げで経営負担を感じる企業は77%に達している。

連合が公表した2026年春闘の第1回集計で、賃上げ率が5.26%と3年連続で5%台に。物価上昇が鈍化してきて、ようやく実質賃金（物価を考慮した本当の収入）がプラスに転じる見通しに。中小企業でも5.41%と大企業を上回る賃上げが実現。

深刻な人手不足を受けて政府が労働時間規制の見直しを検討開始。現在の残業上限規制が企業の人材確保を困難にしているとの声を受けて。観光業界などから「繁忙期に柔軟な働き方ができない」との要望が強まっている。

企業が現金給与の賃上げに加えて、社員食堂の復活や充実に力を入れ始めてる。これが「第3の賃上げ」として注目されてる。食事補助は一定条件で非課税になるから、従業員の実質的な手取りアップにつながる。物価高で生活費が圧迫される中、福利厚生の充実で人材確保を図る企業が増加。

2026年1月の実質賃金が前年同月比1.4％増と13カ月ぶりにプラス転化した（出典：厚生労働省毎月勤労統計）。一般労働者の基本給が3.2％増と1994年以降で最高の伸びとなった。物価上昇率が2％を下回ったことで賃上げの効果が実質的な購買力として現れた。

2025年の実質賃金は前年比マイナス1.3%で4年連続のマイナスになった。名目賃金は2.3%増えたけど、物価上昇がそれを上回った。実質賃金のマイナスは前年のマイナス0.3%よりも悪化した。

中外製薬がベースアップを1万円実施すると発表。大卒初任給も1万円増の31万円になる。製薬業界は人材確保競争が激しく、賃上げが続いてる。

中外製薬が2026年春闘でベースアップ（基本給の底上げ）1万円を回答した。大卒初任給も1万円引き上げて31万円にする。製薬業界は好調な業績を背景に、人材確保のため積極的な賃上げを進めてるっぽい。他の製薬会社も似たような動きを見せる可能性が高い。

最新のESPフォーキャスト調査で、2026年春闘の賃上げ率が5.08%（うちベースアップは1.67%）と予測された。エコノミストたちの予想では、高い賃上げ率が継続する見込みとなってる。ただし2025年よりは若干鈍化する可能性も指摘されてる。実質賃金は2026年前半にはプラスに転じるとの見方が強い。

複数のシンクタンクが2026年のインフレ率を1.8%程度と予測してる。2025年の3.1%から大幅に鈍化する見通し。暫定税率廃止や電気・ガス負担軽減策の効果で、特に春頃までは明確な物価下押し圧力がかかる予想。小麦価格の国際相場も5年ぶりの低水準まで下落してることが追い風になってる。

2025年の賃上げ調査で、大企業では「5%以上6%未満」が最多の32.23%だったのに対し、中小企業では「3%以上4%未満」が最多の28.96%となった。賃上げ実施率も中小企業の方が15.4ポイント低い結果に。継続的な賃上げで経営負担を感じてる企業は77.0%に達し、特に中小企業では「企業収益の圧迫」が68.7%を占めてる。

2026年春闘の賃上げ率は3年連続で5%台が射程内。ただし大企業と中小企業の格差は継続。物価上昇率の鈍化により実質賃金の改善が期待される（出典：第一ライフ資産運用経済研究所）

26年春闘では、賃上げ率を5.20％（厚生労働省ベース）と、3年連続で5％台の賃上げが実現すると予想されている。コストプッシュの一巡に伴って物価上昇率が鈍化することで、実質賃金はマイナス圏から脱すると予想。ただし2026年には、物価上昇率の鈍化が予測されていることから、賃上げの失速も見込まれている。

日銀が年内に利上げを再開する可能性は低いと予想される。日銀が政策判断を下すには、（1）トランプ関税の影響など米国経済の動向を見極めること、（2）2026年に賃上げが継続する確度の高い情報を得ること、という2つの条件を満たす必要がある。利上げ再開は2026年1月の可能性が高いとの見方。

2026年春闘の賃上げ率が5.08%になる予測で、物価上昇率が2%を下回るから実質賃金がプラスに転じる見通し（出典：日本経済研究センター、2026年2月）。物価高が落ち着いてきて、名目の給料アップが物価上昇を上回る状況になりそうってこと。

政府が公共工事や調達で物価上昇を価格に反映させる指針を作った。賃上げを促進するのが狙いで、イラン情勢にも対応するらしい。要は国や自治体が発注する工事で、材料費や人件費が上がった分をちゃんと価格に上乗せしますよってこと。

連合の春闘要求集計で平均5.94%の賃上げ要求が出た。金額では前年を上回ったけど率では前年の6.09%から微減。大手は相変わらず5〜6%台の高い賃上げだけど、中小企業は3〜4%台で格差が広がってる。物価高が続く中で実質賃金のプラス転化が焦点になってる。

日銀の3月企業短期経済観測調査で、人手不足感がバブル期並みの深刻さを継続してることが判明。特に非製造業で顕著で、建設・運輸・小売・介護業界では人材確保が最重要課題になってる。生産年齢人口の減少が構造的要因で、一時的な現象じゃない点が深刻。

各種予測によると、2026年春頃に実質賃金が3年ぶりにプラスに転じる可能性が高い（出典：日本経済研究センター）。背景は物価上昇の鈍化と賃上げの継続。2026年春闘でも5%程度の賃上げが予想される一方、物価上昇率は2%を下回る見通し。これによって「お給料の伸び＞物価の上がり方」になる。

2026年春に実質賃金が3年ぶりにプラス転化する見通し。物価上昇率が2025年の3.1%から2026年は1.8%に鈍化する一方、春闘では5%超の賃上げが継続予想。ガソリン暫定税率廃止や電気ガス負担軽減策も物価押し下げに寄与する。

2026年春闘で連合の賃上げ率加重平均が5.26％を記録。前年同時点5.46％を下回るも3年連続で5％超の高水準を維持。トヨタ自動車など大手企業で満額回答が相次ぐ一方、中小企業（300人未満）は5.05％と格差が残る

2026年度の消費者物価上昇率が日銀目標2％を下回り鈍化する予測。賃上げ効果で実質賃金がプラス転化する見通し。ただし中東情勢の緊迫化による原油価格上昇で物価再上昇リスクも

最新のESPフォーキャスト調査（2026年2月）では、2026年春闘の賃上げ率は5.08%（うちベアは1.67%）となっている。実質賃金は2026年前半にはプラスに転じるだろう。消費者物価上昇率は2026年度以降、日銀目標の２%を下回り、鈍化することが予測される。

2026年春闘で大手企業の賃上げ率が5％超になる見込み。連合の要求水準は月12000〜15000円のベースアップで2024年と同水準。物価上昇率2.06％（出典：日本経済研究センター）を上回る賃上げが3年連続で実現の見通し。

日銀が2026年1月と7月に0.25％ずつの利上げを行い、政策金利を1.25％まで引き上げる観測が強まる。春闘での4％台半ばの賃上げ継続と、基調的インフレ率2％達成が判断材料。ただしトランプ関税の影響を見極める必要。

2026年春闘の賃上げ率は5.08%と予想される（うちベアは1.67%）。3年連続で5%台の高い賃上げとなる見込み。ただし大企業と中小企業の格差は拡大傾向（出典：日本経済研究センター、2026年2月調査）。

2026年春闘の賃上げ率は5.08%（出典：日本経済研究センター、2026年2月調査）。物価上昇率が2%を下回る見込みで、実質賃金は2026年前半にはプラスに転じる可能性。3年ぶりの実質賃金プラス転化が期待される。

日銀は2026年1月に利上げを再開し、政策金利を1.25%まで段階的に引き上げる観測が強まっている。2026年春闘での賃上げ継続を確認後に判断。半年に1回、0.25%ずつの利上げペースを予想。

実質賃金が10カ月連続で減少していたが、電気・ガス代補助の効果で2026年2月にプラス転換する可能性が高まった。ただし4月以降は補助縮小で再びマイナスになるリスクも。春闘での賃上げ継続が鍵となる。

2026年春闘で大手企業は5％を超える満額回答が相次いでいる一方、中小企業では3～4％台にとどまり格差が拡大。連合は中小企業に6％以上を要求したが、原材料高を価格転嫁できない中小企業は「賃上げ疲れ」が深刻化している。

日銀は2026年の春闘結果を確認するまで利上げを見送る可能性が高い。トランプ関税の影響や米国経済の動向を見極める必要があり、早くても2026年1月の利上げ再開となる見通し。政策金利は最終的に1％程度まで上昇する予想。

4月からカップ麺、食用油、調味料など食品を中心に値上げラッシュが開始。背景には人件費上昇と物流費の増加。一方で子育て支援の拡充もスタートするため、家計への影響は世帯により差が出る見込み。

物価上昇が鈍化する一方、2026年春闘でも5％超の賃上げが期待される。エコノミストは2026年2-3月に実質賃金がプラスに転じると予測。暫定税率廃止やガソリン補助金拡大が物価押し下げ要因に。

2026年の賃上げ率は昨年並みの2.5％程度を維持する見込み。一方で物価上昇率が3％から2％程度に鈍化することで、物価を差し引いた実質賃金が3年ぶりにプラスになる可能性。ただし中小企業では賃上げ格差が課題として残る

連合が2026年3月23日に公表した第1回回答集計で、定期昇給込みの賃上げ率が加重平均で5.26%となった（出典：大和総研、2026年3月24日）。前年同時期比では0.20ポイント減だが、依然として高水準。中小企業も5.03%と初の5%超えを達成した。

2026年春闘で大手企業の5％超満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台賃上げが確定的に。連合の第1回集計は3月23日発表予定。物価上昇率2％台に対し賃上げ5％で、初めて実質賃金がプラス転換する見通し。

2026年春闘で大手企業が5％を超える満額回答を相次ぎ決定。連合の第1回回答集計では賃上げ率5.12％、中小企業でも5.03％と高水準を維持。3年連続で5％台の賃上げが実現し、ついに実質賃金のプラス転換が視野に入る。

日銀3月短観の民間予測で大企業製造業の景況感が改善する見通し。中東情勢の不透明感はあるものの、国内需要の底堅さと輸出の持ち直しが支援材料。設備投資意欲も高水準を維持する見込み

日銀は2026年、政策金利を0.25％ずつ2回引き上げて1.25％にすると見られる。円安阻止に向けて政府の理解を得ながら利上げしていかざるを得ない状況。賃上げ定着と物価目標達成が利上げの根拠となっている。

2026年の春闘は大手企業を中心に5％を超える満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台賃上げが確定的。連合の2次集計では賃上げ率5.12％、中小も5.03%で高水準維持。物価上昇率が4％前後に落ち着く見通しで、5％超の賃上げが実現すれば実質賃金がプラス転換する計算。

中東での軍事衝突拡大により原油価格が100ドル台に急騰し、円も対ドルで160円に接近している。160円は2024年に日本政府が為替介入を実施した重要な水準。原油高と円安の組み合わせで日本がスタグフレーション（景気停滞とインフレの同時進行）に陥るリスクが高まっており、政府は財政支出拡大、日銀は政策正常化の複雑な対応を迫られている。

2026年春闘で大手企業を中心に5％を超える満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台定着が確実視されている。物価上昇率が4％前後に落ち着くとの見通しで、5％超の賃上げが実現すれば実質賃金（物価を考慮した実質的な賃金）がプラスに転じる計算となる。ただし中小企業への波及には課題が残り、大手企業が5％を超える賃上げを実現する一方で小規模事業者では3％台前半に止まり、大手との賃金格差が拡大する「二極化」が鮮明になりつつある。

2025年度の物価上昇率は2.06％で、2024年度の2.55％から落ち着いたものの依然高い水準（出典：日本経済研究センター、2025年1月）。食料品価格の引上げ理由で人件費と物流費の回答割合が明確に上昇。金融業では転勤手当を含む初任給を最大41万円にする企業も出現

連合の第2回集計で中小企業の賃上げ率が5.03%となり、初めて5%を超えた。大企業の5.12%との格差は縮小傾向。ただし実施率には依然として企業規模による差がある。

物価上昇率が3%から2%程度に鈍化する中、賃金上昇率は昨年並みの2.5%程度を維持する見通し。これにより実質賃金が前年比0.5%程度のプラスに転じる可能性が高い。2026年春闘でも5%台の賃上げが期待されている。

2026年春闘の賃上げ率は5％程度を維持する見通しだが物価上昇率は2％程度に鈍化。これにより実質賃金（物価を考慮した賃金）が2年ぶりにプラス転換する可能性。ただし中小企業の賃上げ格差は依然として課題として残る。