🤔 で、どういうこと？
大企業はガンガン給料上げてるけど、中小企業はそこまでじゃないってのが現実らしい。全体では5%超えでスゴそうに見えるけど、働いてる場所によって明暗が分かれてる状況かも。
📋 3行ぐらいでわかること
連合の第4回集計で賃上げ率5.08%となった。ただし中小企業は5%を割り込んでおり、大企業との格差が浮き彫りになっている。2026年春闘でも高い賃上げが続く一方で、企業規模による格差は解消されていない状況。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
高い賃上げ率を評価しつつも、中小企業との格差拡大を懸念。「賃金と物価の好循環」実現には中小企業の底上げが不可欠との声が強い。
出典：日本経済新聞
格差懸念🌍
海外のニュースはこう言ってる
日本の賃上げトレンドを注視。構造的な企業規模格差の是正が持続的成長の鍵との分析が多い。
出典：Bloomberg
構造問題視💰 得する・損する
得する人
↑大企業の正社員（高い賃上げ率の恩恵）
↑労働組合のある企業の従業員
損する人
↓中小企業の従業員（賃上げ幅が限定的）
↓非正規雇用者（恩恵が届きにくい）
💥 で、どうなるの？
生活直撃💰
💥 で、うちの給料はどうなるの？
会社の規模によってかなり違いそう。大企業なら期待大だけど、中小企業だとそこまでじゃないかも。転職市場も活発になりそうだね
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の会社の賃上げ方針を人事に確認してみる
- →💡 業界全体の賃上げトレンドを調べて転職タイミングを検討する
- →💡 スキルアップして交渉材料を増やしておく