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2026年春闘で大手企業の賃上げ率が5％超になる見込み。連合の要求水準は月12000〜15000円のベースアップで2024年と同水準。物価上昇率2.06％（出典：日本経済研究センター）を上回る賃上げが3年連続で実現の見通し。

2026年春闘の賃上げ率は5.08%と予想される（うちベアは1.67%）。3年連続で5%台の高い賃上げとなる見込み。ただし大企業と中小企業の格差は拡大傾向（出典：日本経済研究センター、2026年2月調査）。

2026年春闘で大手企業は5％を超える満額回答が相次いでいる一方、中小企業では3～4％台にとどまり格差が拡大。連合は中小企業に6％以上を要求したが、原材料高を価格転嫁できない中小企業は「賃上げ疲れ」が深刻化している。

2026年の賃上げ率は昨年並みの2.5％程度を維持する見込み。一方で物価上昇率が3％から2％程度に鈍化することで、物価を差し引いた実質賃金が3年ぶりにプラスになる可能性。ただし中小企業では賃上げ格差が課題として残る

連合が2026年3月23日に公表した第1回回答集計で、定期昇給込みの賃上げ率が加重平均で5.26%となった（出典：大和総研、2026年3月24日）。前年同時期比では0.20ポイント減だが、依然として高水準。中小企業も5.03%と初の5%超えを達成した。

2026年春闘で大手企業の5％超満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台賃上げが確定的に。連合の第1回集計は3月23日発表予定。物価上昇率2％台に対し賃上げ5％で、初めて実質賃金がプラス転換する見通し。

2026年春闘で大手企業が5％を超える満額回答を相次ぎ決定。連合の第1回回答集計では賃上げ率5.12％、中小企業でも5.03％と高水準を維持。3年連続で5％台の賃上げが実現し、ついに実質賃金のプラス転換が視野に入る。

2026年の春闘は大手企業を中心に5％を超える満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台賃上げが確定的。連合の2次集計では賃上げ率5.12％、中小も5.03%で高水準維持。物価上昇率が4％前後に落ち着く見通しで、5％超の賃上げが実現すれば実質賃金がプラス転換する計算。

2026年春闘で大手企業を中心に5％を超える満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台定着が確実視されている。物価上昇率が4％前後に落ち着くとの見通しで、5％超の賃上げが実現すれば実質賃金（物価を考慮した実質的な賃金）がプラスに転じる計算となる。ただし中小企業への波及には課題が残り、大手企業が5％を超える賃上げを実現する一方で小規模事業者では3％台前半に止まり、大手との賃金格差が拡大する「二極化」が鮮明になりつつある。

連合の第2回集計で中小企業の賃上げ率が5.03%となり、初めて5%を超えた。大企業の5.12%との格差は縮小傾向。ただし実施率には依然として企業規模による差がある。

ゆうちょ銀行が地方の中小企業買収を支援するファンドに300億円を出資すると発表。事業承継問題の解決を目指す。地方創生と金融業務の拡大を両立する取り組み。

2026年春闘の賃上げ率は5％程度を維持する見通しだが物価上昇率は2％程度に鈍化。これにより実質賃金（物価を考慮した賃金）が2年ぶりにプラス転換する可能性。ただし中小企業の賃上げ格差は依然として課題として残る。