🤔 で、どういうこと？
最低賃金がもはや「毎年ちょっと上がる」レベルじゃなくなったってこと。2029年の1500円まであと4年で379円上げるから年100円ペース。しかも2026年10月から106万円の壁がなくなって社会保険料も企業負担増。小さい会社ほどキツい状況になりそう。
📋 3行ぐらいでわかること
2026年度の最低賃金は全国平均1200円前後、東京は1300円台に突入する見込み。政府目標の「2029年までに1500円」達成には今後4年間で年平均95円の引き上げが必要。人件費倒産が3年で22倍に急増しており、特に社会保険適用拡大（2026年10月「106万円の壁」撤廃）と同時進行でダブルパンチ状態（出典：東京商工リサーチ）。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
日本の労働団体は時給1700-1900円を必要生計費として要求を強化。中小企業団体は現在でも負担感が大きく、1500円は不可能との回答が48.4%に達している。
出典：日弁連、全労連
労働側は強気、経営側は厳しい💰 得する・損する
得する人
↑最低賃金労働者（直接的な時給アップ）
↑DX・効率化支援企業（企業の生産性向上需要増）
↑大手企業（体力があり対応しやすい）
損する人
↓人件費比率高いサービス業・小売業
↓地方の中小企業（価格転嫁が困難）
↓パート・アルバイト雇用企業（社会保険負担も増加）
💥 で、どうなるの？
生活直撃💼
💥 で、うちの会社は大丈夫なの？
東京なら時給1300円台、全国平均でも1200円へ。フルタイムなら月24万円が最低ライン。社会保険適用拡大で月収関係なく週20時間以上は社会保険加入に。
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 今から3年後を見据えた賃金テーブル作成
- →💡 業務改善助成金など公的支援の活用検討
- →💡 価格転嫁・生産性向上策の早期実行