🤔 で、どういうこと？
大企業はまた5%の大幅賃上げできそうだけど、中小企業は原材料高で利益が出てないから厳しい状況。同じ日本でも会社の規模で給料の上がり方が全然違う「格差社会」がもっとはっきりしてきそう。物価上昇に追いつかない人も出てくるかも
📋 3行ぐらいでわかること
2026年春闘で連合は「5%以上」の賃上げ目標を設定し、中小労組には「6%以上」を要求。大手は満額回答が期待されるが、中小企業は対応が二極化。価格転嫁できない企業は1-2%の定昇にとどまる可能性
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
大手企業の賃上げ継続は評価するが、中小企業への波及が最大の課題として認識
出典：連合
格差是正重視🌍
海外のニュースはこう言ってる
日本の賃上げ継続は先進国でも注目される動き。ただし持続可能性に疑問視する声も
出典：IMF
持続性懸念💰 得する・損する
得する人
↑大手製造業・IT企業の従業員
↑技術者・専門職
↑価格転嫁できる企業の労働者
損する人
↓中小企業の従業員
↓価格転嫁困難な業界の労働者
↓非正規雇用者
💥 で、どうなるの？
生活直撃📊
💥 企業間格差の拡大
賃上げ余力のある企業と苦しい企業の差が鮮明に。人材の流動化が進む可能性
🏭
💥 中小企業の経営圧迫
賃上げ圧力で収益悪化、設備投資抑制や事業縮小のリスク
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 賃上げ余力のある大手企業への転職検討
- →💡 スキルアップで付加価値向上を図る
- →💡 中小企業支援政策の動向をチェック