🤔 で、どういうこと？
大企業は5%台キープできそうだけど、中小企業はキツくなってきてるっぽい。物価が落ち着けば賃上げ圧力も弱まるから、2027年は今みたいな大幅賃上げは期待できないかも。格差問題が深刻になりそう
📋 3行ぐらいでわかること
2026年春闘では大企業で5%台の賃上げ継続が予想されるが、中小企業との格差拡大が懸念される。物価上昇率が2026年度に鈍化予測されることから、2027年には賃上げ失速の可能性。継続的な賃上げで経営負担を感じる企業は77%に達している。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
連合は6%以上の賃上げ要求を掲げるが、中小企業の実現は困難。価格転嫁の進展と生産性向上が持続的賃上げの鍵との認識
出典：日本労働組合総連合会
現実的🌍
海外のニュースはこう言ってる
海外からは日本の賃金と物価の好循環定着への期待が高い一方、企業規模間格差の拡大を懸念する声も
出典：みずほリサーチ&テクノロジーズ
期待と懸念💰 得する・損する
得する人
↑大企業従業員（継続的な高水準賃上げ）
↑人材紹介会社（転職市場活発化）
↑スキルの高い専門職（引く手あまた状況）
損する人
↓中小企業従業員（賃上げ格差拡大）
↓価格転嫁困難な業界（コスト増で収益圧迫）
↓固定給の従業員（業績連動型への移行懸念）
💥 で、どうなるの？
生活直撃📊
💥 うちの会社の賃上げは？
大企業5%台、中小企業4%台の見込み。価格転嫁率が高い企業ほど賃上げ実施率も高い傾向（出典：中小企業庁調査）
🏢
💥 転職市場はどう変わる？
大企業と中小企業の賃金格差拡大で、優秀な人材の大企業流出が加速する可能性
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自社の賃上げ方針を早めに確認
- →💡 転職市場の動向をチェック
- →💡 スキルアップで転職力向上を図る