🤔 で、どういうこと？
今年も去年と同じぐらい給料上がりそうだけど、会社によってかなり差がある。大企業は「5%アップ〜」でウハウハ、中小企業は「3%がやっと」で格差拡大。でも物価の上がり方が落ち着けば、実際に使えるお金は増えるはず。要は「名目は同じでも、実質的には去年より良くなる」可能性
📋 3行ぐらいでわかること
2026年春闘の賃上げ率は3年連続で5%台が射程内。ただし大企業と中小企業の格差は継続。物価上昇率の鈍化により実質賃金の改善が期待される（出典：第一ライフ資産運用経済研究所）
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
継続的な賃上げにより実質賃金がプラス転化し、消費回復の基盤が整うと期待。人手不足も賃上げ圧力として作用
出典：ニッセイ基礎研究所
期待重視🌍
海外のニュースはこう言ってる
日本の賃上げペースは他の先進国と比較して急速。ただし物価動向次第で持続性に疑問も
出典：Bloomberg
慎重💰 得する・損する
得する人
↑大企業の正社員（5%以上の賃上げ期待）
↑人手不足業界の従業員（需給バランスで賃金上昇）
↑スキルの高い専門職（転職市場で有利）
損する人
↓中小企業の従業員（賃上げ幅が大企業より小さい）
↓非正規雇用者（賃上げ恩恵が限定的）
↓価格転嫁が難しい業界の経営者
💥 で、どうなるの？
生活直撃💵
💥 で、うちの給料はどうなるの？
勤め先の規模や業界によって大きく違う。大企業なら期待大、中小企業だと控えめかも。でも物価上昇が落ち着くから、同じ賃上げ率でも去年より生活は楽になる可能性
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 春闘の結果を見て転職市場の動向をチェック
- →💡 賃上げ交渉のタイミングでスキルアップをアピール
- →💡 中小企業勤務なら副業やスキル向上で収入の多角化を検討