🤔 で、どういうこと？
大手企業は給料しっかり上がってるけど、中小企業はまだ追いついてないってことよ。物価高が続く中で「給料上がったけど中小の人は置いてけぼり」状態が続いてるかも
📋 3行ぐらいでわかること
2026年春闘で連合の賃上げ率加重平均が5.26％を記録。前年同時点5.46％を下回るも3年連続で5％超の高水準を維持。トヨタ自動車など大手企業で満額回答が相次ぐ一方、中小企業（300人未満）は5.05％と格差が残る
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
芳野友子会長が「好スタートが切れている」と評価する一方で、中小企業への賃上げ波及と格差縮小が今後の焦点
出典：時事通信
前向き🌍
海外のニュースはこう言ってる
日本の継続的な賃上げは海外からも注目されているが、中小企業格差の解決が持続的成長の鍵との見方
出典：Bloomberg
分析的💰 得する・損する
得する人
↑大手企業の正社員（5％超の賃上げ実現）
↑労働組合のある企業（満額回答の恩恵）
損する人
↓中小企業の従業員（大手との格差拡大）
↓非正規雇用者（賃上げ恩恵が限定的）
💥 で、どうなるの？
生活直撃💴
💥 で、うちの給料はどうなるの？
大手企業なら月1〜2万円程度の昇給期待。中小企業は格差是正で今後に期待。ただし物価上昇率を考えると実質的な生活水準改善はまだ限定的
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の会社の春闘結果をチェック。昇給時期や金額を確認
- →💡 転職市場も活況。スキルアップで条件の良い会社を検討
- →💡 中小企業は価格転嫁や生産性向上で賃上げ原資を確保する時期