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2026年春闘で連合の賃上げ率が5.26％と3年連続で5％台を達成した。企業の賃上げ実施率も83.6％と過去最高水準で5年連続80％台となった。しかし名目5.26％の賃上げのうち、物価上昇で約3.0％、社会保険料増で約0.5％、新設の子育て支援金で約0.1％、税負担増で約0.3％が吸収される構造となっている。

2026年春闘で賃上げ率5.26%を記録したけど、物価上昇（約3.0%）、社会保険料増（約0.5%）、子育て支援金（約0.1%）、税負担増（約0.3%）で合計約4%が吸収される。4月から新たに子ども・子育て支援金の徴収が始まり、年収400万円で月384円、年収800万円で月767円の天引きが加わる。結果、実質的な手取り増は推計+1.3%程度にとどまる可能性がある。

2026年度の賃金改善を見込む企業は63.5％と過去最高を更新し、5年連続で前年を上回った。連合は定昇相当分を含めて5％以上の賃上げを求める方針。ただし従業員5人以下の小規模企業では賃金改善を実施しない割合が29.7％と高く、企業規模による格差が鮮明（出典：帝国データバンク、2026年2月）。

2026年春闘の第1回集計で平均賃上げ率が5.26%と3年連続で5%を超えた（連合発表、出典：連合2026年春季生活闘争第1回回答集計結果）。前年の5.46%からはやや鈍化したものの依然高水準。物価上昇率が約3%台で推移しているため実質賃金の改善は「ほぼ横ばい」程度にとどまる見込み。

連合の第4回集計で賃上げ率5.08%となった。ただし中小企業は5%を割り込んでおり、大企業との格差が浮き彫りになっている。2026年春闘でも高い賃上げが続く一方で、企業規模による格差は解消されていない状況。

2026年春闘で連合集計の賃上げ率は5.26%を確保したが、中小企業（300人未満）はギリギリ5%台を維持する程度。商工会議所調査では中小企業の35.5%が業績改善なしの「防衛的な賃上げ」と回答（前年32.6%から増加）。コスト高を販売価格に転嫁できず、賃上げ余力が不足

連合が4月3日発表した2026年春闘第3回集計で、中小組合（300人未満）の賃上げ率が5.00%と高水準を維持（出典：連合）。全体でも5.09%と3年連続で5%超えを実現。ただし専門家は実質賃金のプラス転化時期が後ずれする可能性を指摘している。

春闘で3年連続の5%台賃上げが射程内に入ったことが連合第1次集計で明らかになった（出典：第一ライフ資産運用経済研究所、2026年4月）。昨年対比で僅かに鈍化するものの、概ね前年並みの高い賃上げになる見通し。好調な企業業績や労働市場のひっ迫により来年の春闘でも5%を超える賃上げが期待される。ただし大企業と中小企業の格差は拡大傾向にある。

2026年春闘で連合は「5%以上」の賃上げ目標を設定し、中小労組には「6%以上」を要求。大手は満額回答が期待されるが、中小企業は対応が二極化。価格転嫁できない企業は1-2%の定昇にとどまる可能性

2026年春闘で大企業は3年連続で5%台の賃上げが見込まれる。連合の第1次集計では前年をわずかに下回ったものの、概ね前年並みの高い賃上げになる見通し。中小企業では4%台と格差は残るが、人手不足を背景とした賃上げ圧力は継続している。

2026年春闘では大企業で5%台の賃上げ継続が予想されるが、中小企業との格差拡大が懸念される。物価上昇率が2026年度に鈍化予測されることから、2027年には賃上げ失速の可能性。継続的な賃上げで経営負担を感じる企業は77%に達している。

連合が公表した2026年春闘の第1回集計で、賃上げ率が5.26%と3年連続で5%台に。物価上昇が鈍化してきて、ようやく実質賃金（物価を考慮した本当の収入）がプラスに転じる見通しに。中小企業でも5.41%と大企業を上回る賃上げが実現。

連合の春闘要求集計で平均5.94%の賃上げ要求が出た。金額では前年を上回ったけど率では前年の6.09%から微減。大手は相変わらず5〜6%台の高い賃上げだけど、中小企業は3〜4%台で格差が広がってる。物価高が続く中で実質賃金のプラス転化が焦点になってる。

2026年春闘で連合の賃上げ率加重平均が5.26％を記録。前年同時点5.46％を下回るも3年連続で5％超の高水準を維持。トヨタ自動車など大手企業で満額回答が相次ぐ一方、中小企業（300人未満）は5.05％と格差が残る

2026年春闘で大手企業の賃上げ率が5％超になる見込み。連合の要求水準は月12000〜15000円のベースアップで2024年と同水準。物価上昇率2.06％（出典：日本経済研究センター）を上回る賃上げが3年連続で実現の見通し。

2026年春闘で大手企業は5％を超える満額回答が相次いでいる一方、中小企業では3～4％台にとどまり格差が拡大。連合は中小企業に6％以上を要求したが、原材料高を価格転嫁できない中小企業は「賃上げ疲れ」が深刻化している。

連合が2026年3月23日に公表した第1回回答集計で、定期昇給込みの賃上げ率が加重平均で5.26%となった（出典：大和総研、2026年3月24日）。前年同時期比では0.20ポイント減だが、依然として高水準。中小企業も5.03%と初の5%超えを達成した。

2026年春闘で大手企業の5％超満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台賃上げが確定的に。連合の第1回集計は3月23日発表予定。物価上昇率2％台に対し賃上げ5％で、初めて実質賃金がプラス転換する見通し。

2026年春闘で大手企業が5％を超える満額回答を相次ぎ決定。連合の第1回回答集計では賃上げ率5.12％、中小企業でも5.03％と高水準を維持。3年連続で5％台の賃上げが実現し、ついに実質賃金のプラス転換が視野に入る。

2026年の春闘は大手企業を中心に5％を超える満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台賃上げが確定的。連合の2次集計では賃上げ率5.12％、中小も5.03%で高水準維持。物価上昇率が4％前後に落ち着く見通しで、5％超の賃上げが実現すれば実質賃金がプラス転換する計算。

連合の第2回集計で中小企業の賃上げ率が5.03%となり、初めて5%を超えた。大企業の5.12%との格差は縮小傾向。ただし実施率には依然として企業規模による差がある。