🤔 で、どういうこと？
大企業や中堅企業はわりと賃上げしてくれそうだけど、小さい会社はキツそうってことよ。5％上げるって言っても、物価も上がってるから実際の生活は前年とそんな変わらないかも。会社の規模で明暗が分かれる年になりそう
📋 3行ぐらいでわかること
2026年度の賃金改善を見込む企業は63.5％と過去最高を更新し、5年連続で前年を上回った。連合は定昇相当分を含めて5％以上の賃上げを求める方針。ただし従業員5人以下の小規模企業では賃金改善を実施しない割合が29.7％と高く、企業規模による格差が鮮明（出典：帝国データバンク、2026年2月）。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
賃上げ継続の機運は高く、人材確保や最低賃金上昇への対応で中規模企業中心に改善。ただし小規模企業は厳しい状況が続く
出典：帝国データバンク
期待と懸念が混在🌍
海外のニュースはこう言ってる
日本の賃上げは他国比で緩やかながら、継続性は評価。ただし生産性向上との連動が課題
出典：Bloomberg
限定的評価💰 得する・損する
得する人
↑中規模企業の正社員（賃上げ実施率が高い）
↑製造業・運輸業で働く人（人手不足で賃上げ圧力強い）
損する人
↓小規模企業の従業員（賃上げ環境が厳しい）
↓非正規雇用の人（正社員ほど恩恵を受けにくい）
💥 で、どうなるの？
生活直撃💳
💥 家計への影響
名目賃金は上がるけど物価上昇で実質的な購買力向上は限定的。中小企業勤務者は格差拡大を実感する可能性
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 勤務先の規模・業界による賃上げ見通しを確認
- →💡 転職市場での自分の価値を定期的にチェック
- →💡 副業やスキルアップで収入源を多様化