🤔 で、どういうこと？
大企業で働いてる人は3年連続で給料が5%くらい上がりそうってこと。月給30万円なら1万5千円アップ。でも中小企業は4%台だから、会社の規模で差がついちゃってる。人手不足だから会社も給料上げざるを得ないって状況が続いてる感じ。
📋 3行ぐらいでわかること
2026年春闘で大企業は3年連続で5%台の賃上げが見込まれる。連合の第1次集計では前年をわずかに下回ったものの、概ね前年並みの高い賃上げになる見通し。中小企業では4%台と格差は残るが、人手不足を背景とした賃上げ圧力は継続している。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
日本メディアは3年連続の高い賃上げ率を評価しつつ、中小企業との格差拡大を懸念
出典：日本経済新聞
格差懸念付きで評価💰 得する・損する
得する人
↑大企業の正社員（3年連続5%台の賃上げ）
↑人手不足業界の労働者（賃上げ圧力で待遇改善）
損する人
↓中小企業の労働者（大企業との賃金格差拡大）
↓賃上げ原資の確保が困難な中小企業
💥 で、どうなるの？
生活直撃💰
💥 で、うちはどうなるの？
大企業なら年収の5%アップが期待できる。年収500万円なら25万円の年収増。中小企業でも4%程度は見込める。ただし会社の業績次第で個別差は大きい。
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 昇給査定に向けて業績や貢献をアピール準備
- →💡 転職市場の動向をチェック（人手不足で転職チャンス拡大）
- →💡 スキルアップで付加価値を高めて賃上げ交渉の材料に