🤔 で、どういうこと？
大手は5%台キープしてるけど、中小はカツカツ状況っぽい。要は「人件費上げないと人が来ない、でも売上に転嫁できないから利益圧迫」のジレンマ。中小企業で働く人の方が多いから、賃上げの恩恵が全体に行き渡るかは微妙かも。価格転嫁がうまくいくかが分かれ目
📋 3行ぐらいでわかること
2026年春闘で連合集計の賃上げ率は5.26%を確保したが、中小企業（300人未満）はギリギリ5%台を維持する程度。商工会議所調査では中小企業の35.5%が業績改善なしの「防衛的な賃上げ」と回答（前年32.6%から増加）。コスト高を販売価格に転嫁できず、賃上げ余力が不足
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
経団連は「ベースアップ実施をスタンダードに」として賃上げに積極姿勢。政労使が賃上げ重要性で共通認識を持ち、長期低迷局面は終息したとの見方
出典：経団連・連合
前向き💰 得する・損する
得する人
↑大企業社員（5%超の賃上げ継続）
↑転職市場（人材獲得競争で条件改善）
損する人
↓中小企業（人件費負担増で利益圧迫）
↓中小企業社員（賃上げ幅が限定的）
💥 で、どうなるの？
生活直撃🏢
会社の規模で給料格差が拡大？
大企業は5%以上の賃上げが続く一方、中小企業は人材確保のため無理して賃上げ。業績改善なしの「防衛的賃上げ」が3分の1を占める状況
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 中小企業は価格転嫁戦略を検討
- →💡 働く人は業界の賃上げ動向をチェック
- →💡 転職を考える人は企業規模も考慮要素に