🤔 で、どういうこと？
要は大手企業で働く人は給料がまた5％くらい上がるってことよ。でも問題は中小企業で、そっちは3％台にとどまりそう。つまり大企業と中小企業の格差がどんどん広がってる感じ。物価上昇が2％くらいだから、大手は実質的に給料アップだけど、中小は微妙なところ。しかも「人手不足だから上げざるを得ない」っていう背景だから、企業も苦しいっぽい。
📋 3行でわかること
2026年春闘で大手企業の賃上げ率が5％超になる見込み。連合の要求水準は月12000〜15000円のベースアップで2024年と同水準。物価上昇率2.06％（出典：日本経済研究センター）を上回る賃上げが3年連続で実現の見通し。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
「人手不足を背景に3年連続の高賃上げが継続。実質賃金のプラス転化が期待される」と政労使で歓迎ムード
出典：日本労働組合総連合会
政府より🌍
海外のニュースはこう言ってる
日本の継続的な賃上げトレンドは注目されているが、中小企業との格差拡大が懸念材料
出典：Reuters
分析的💰 得する・損する
得する人
↑大手企業の正社員（5％超の賃上げで実質賃金が大幅改善）
↑労働組合に加入している従業員
損する人
↓中小企業の従業員（賃上げ率3％台で大企業との格差拡大）
↓非正規雇用の労働者（春闘の恩恵を受けにくい）
💥 で、どうなるの？
生活直撃💰
💥 大手と中小の賃金格差が過去最大に
大手5％・中小3％の差により、年収ベースで30〜50万円の格差拡大が予想される
🏢
💥 中小企業の人材流出加速の可能性
賃金格差拡大で中小から大手への転職希望者増加。中小の人手不足がさらに深刻化
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 中小企業勤務なら転職市場の動向をチェック
- →💡 スキルアップで大手転職の可能性を探る
- →💡 副業や資格取得で収入の底上げを検討