🤔 で、どういうこと？
名目賃金（給料の金額）は3年連続で大幅アップが続きそう。でも大事なのは実質賃金（実際にどれだけ買い物できるか）よね。物価上昇がちょっと落ち着けば、ようやく「給料上がって生活楽になった」って実感できるかも。ただし大企業と中小企業の格差は相変わらず課題。
📋 3行ぐらいでわかること
26年春闘では、賃上げ率を5.20％（厚生労働省ベース）と、3年連続で5％台の賃上げが実現すると予想されている。コストプッシュの一巡に伴って物価上昇率が鈍化することで、実質賃金はマイナス圏から脱すると予想。ただし2026年には、物価上昇率の鈍化が予測されていることから、賃上げの失速も見込まれている。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
人手不足の深刻化と歴史的な物価高への対応、高水準の企業収益を背景に、2026年も高い賃上げが継続すると予測している。実質賃金のプラス転化により個人消費の回復が期待される。
出典：第一生命経済研究所
楽観的💰 得する・損する
得する人
↑大企業の正社員（高い賃上げ率の恩恵）
↑人手不足の業界の労働者（売り手市場で交渉力アップ）
↑労働組合のある会社（団体交渉で有利）
損する人
↓中小企業の従業員（賃上げ率が低め）
↓非正規雇用者（賃上げの恩恵が限定的）
↓年金生活者（賃上げの恩恵なし、物価上昇で実質目減り）
💥 で、どうなるの？
生活直撃💸
💥 で、うちはどうなるの？の影響
大企業なら5％程度の賃上げ期待。中小企業は4％台半ばか。物価上昇2％なら実質2-3％プラスでようやく生活改善を実感
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の会社の春闘結果をしっかりチェック
- →💡 転職市場の動向を確認（人手不足で好条件あるかも）
- →💡 スキルアップして賃上げ交渉の材料作り