🤔 で、どういうこと？
要はJALが管理職の給料をめちゃくちゃ上げるってことよ。3割アップって相当だよね。コロナで航空業界は大変だったけど、今度は逆に人手不足で困ってる。いい人材を他社に取られないように、お金で引き止めようっていう作戦。他の会社でも同じような動きが出てきそう
📋 3行ぐらいでわかること
JAL（日本航空）が管理職の年収を最大3割引き上げ、部長クラスで役員並みの待遇にする方針。航空業界の人材不足が深刻化する中、優秀な管理職の流出防止と確保が狙い。他の航空会社や業界でも管理職向けの大幅賃上げ機運が高まっている。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
航空業界では人材確保が最優先課題。国際線の需要回復で即戦力の管理職が不足しており、待遇改善は必然と分析
出典：日本航空、全日空
業界事情重視💰 得する・損する
得する人
↑JALの管理職（大幅な年収アップ）
↑航空業界の転職市場（待遇改善）
損する人
↓人材を奪われる他業界・企業
↓一般職との格差拡大への不満
💥 で、どうなるの？
生活直撃💼
💥 で、うちはどうなるの？管理職賃上げブームの波及
他の業界でも管理職の待遇改善が広がる可能性。転職市場では管理職経験者の価値が上昇。一方で一般職との格差拡大も
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 管理職の人は転職市場での自分の価値をチェック
- →💡 管理職を目指すキャリアプランを見直してみる
- →💡 航空関連株への投資タイミングを検討する