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JAL（日本航空）が管理職の年収を最大3割引き上げ、部長クラスで役員並みの待遇にする方針。航空業界の人材不足が深刻化する中、優秀な管理職の流出防止と確保が狙い。他の航空会社や業界でも管理職向けの大幅賃上げ機運が高まっている。

AI時代を迎え企業の4割が「採用減る」と回答している。JALは新卒の4月一斉入社見直しを発表し、富士通は「もう数の議論はしない」と表明した。AI導入により従来の大量採用型から質重視の採用に変化している。

日経新聞の調査によると、AI時代の到来により企業の4割が「新卒採用が減る」と回答した（出典：日本経済新聞、2026年4月）。JALは新卒の4月一斉入社制度を見直し、通年採用への移行を検討。富士通は「もう人数の議論はしない」として、従来の大量採用から質重視へ転換する方針。AI技術の進展により、従来の労働集約的な業務が自動化される影響で、企業の採用戦略が根本的に変わりつつある。