🤔 で、どういうこと？
要はAIがめっちゃ賢くなったから「人間そんなにいらなくない？」って企業が思い始めたってことよ。これまで100人採用してた会社が50人でいけるかもってなってる。JALなんて4月入社やめちゃうし、もう就活のルールそのものが変わりそう。学生はスキル磨かないと厳しい時代になるかもね。
📋 3行ぐらいでわかること
AI時代を迎え企業の4割が「採用減る」と回答している。JALは新卒の4月一斉入社見直しを発表し、富士通は「もう数の議論はしない」と表明した。AI導入により従来の大量採用型から質重視の採用に変化している。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
日経新聞は企業の合理化策として報道し、AI活用による生産性向上の必要性を強調している。
出典：日本経済新聞
企業寄り💰 得する・損する
得する人
↑高スキル人材（希少価値が高まり待遇改善）
↑AI・IT関連企業（需要増加）
↑企業（人件費削減、効率化）
損する人
↓就活生（競争激化、求人数減少）
↓中途採用希望者（企業の採用意欲減退）
↓人材派遣業界（需要減少の可能性）
💥 で、どうなるの？
生活直撃🎓
💥 で、就活はどうなるの？
求人数減少で競争激化は確実。AIに代替されにくいスキル（創造性、対人コミュニケーション、問題解決力）が重要に。4月一斉入社も崩れ、通年採用が主流になる可能性
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 AIに代替されにくいスキルを身につける
- →💡 通年採用に対応した就活スケジュール見直し
- →💡 副業やフリーランスの働き方も視野に入れる