🤔 で、どういうこと？
給与を上げるのがキツくなった企業が、社食とか福利厚生を充実させて実質的な待遇改善を図ってるってこと。食事補助は月3500円まで非課税だから、従業員の手取りが実質的に増える。企業としても人材確保できるし、従業員も生活費が浮くからwin-winっぽい
📋 3行ぐらいでわかること
企業が現金給与の賃上げに加えて、社員食堂の復活や充実に力を入れ始めてる。これが「第3の賃上げ」として注目されてる。食事補助は一定条件で非課税になるから、従業員の実質的な手取りアップにつながる。物価高で生活費が圧迫される中、福利厚生の充実で人材確保を図る企業が増加。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
賃上げ疲れを感じる企業の新たな人材確保策として注目。福利厚生の充実は従業員満足度向上につながると評価
出典：日本経済新聞
好意的🌍
海外のニュースはこう言ってる
日本特有の労働環境改善手法として海外メディアも注目。働き方改革の一環として捉えられている
出典：Bloomberg
分析的💰 得する・損する
得する人
↑社食を導入する企業の従業員
↑食事サービス業界
↑福利厚生代行会社
損する人
↓社食がない企業の従業員
↓オフィス周辺の飲食店（利用客減少の可能性）
💥 で、どうなるの？
生活直撃💰
💥 で、うちはどうなるの？実質手取りが月3500円アップの可能性
食事補助制度がある企業なら、月3500円（年間4.2万円）まで非課税で恩恵を受けられる。転職時には福利厚生の内容も重要な判断材料に
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 勤務先の食事補助制度の有無と内容を確認する
- →💡 転職検討時は給与だけでなく福利厚生もチェックする
- →💡 社食がない場合は弁当持参で食費節約を心がける