「人材確保」の検索結果16件

JAL（日本航空）が管理職の年収を最大3割引き上げ、部長クラスで役員並みの待遇にする方針。航空業界の人材不足が深刻化する中、優秀な管理職の流出防止と確保が狙い。他の航空会社や業界でも管理職向けの大幅賃上げ機運が高まっている。

2026年度の賃金改善を見込む企業は63.5％と過去最高を更新し、5年連続で前年を上回った。連合は定昇相当分を含めて5％以上の賃上げを求める方針。ただし従業員5人以下の小規模企業では賃金改善を実施しない割合が29.7％と高く、企業規模による格差が鮮明（出典：帝国データバンク、2026年2月）。

2026年度の新卒採用を減らす企業が23％となり、増やす企業の割合を上回った。経済先行きの不透明感と採用コスト上昇が背景にある。特に中小企業で採用抑制の動きが目立つ（出典：Yahoo!ニュース、2026年4月20日）。

国土交通省が4月から国民からの苦情・問い合わせ対応をコールセンターに全面委託（出典：日経新聞）。若手官僚の早期退職増加への対策として実施。音声自動応答システム併用で効率化を図る。

人手不足解決のため、政府が労働時間制度の見直しを検討中。働き方改革で導入された残業規制が人材確保の障害になっているとの指摘。観光業界などで従業員の追加勤務需要が高まっている。

深刻な人手不足を受けて政府が労働時間規制の見直しを検討開始。現在の残業上限規制が企業の人材確保を困難にしているとの声を受けて。観光業界などから「繁忙期に柔軟な働き方ができない」との要望が強まっている。

企業が現金給与の賃上げに加えて、社員食堂の復活や充実に力を入れ始めてる。これが「第3の賃上げ」として注目されてる。食事補助は一定条件で非課税になるから、従業員の実質的な手取りアップにつながる。物価高で生活費が圧迫される中、福利厚生の充実で人材確保を図る企業が増加。

中外製薬がベースアップを1万円実施すると発表。大卒初任給も1万円増の31万円になる。製薬業界は人材確保競争が激しく、賃上げが続いてる。

政府が4月から企業内転勤の在留資格の審査を厳しくしてる。外国人が日本に転勤する際に、来日前の勤務実態や事業所の詳細資料の提出を求めるようになった。高市政権は在留外国人の管理を適切にするって方針で、資格審査全般を厳格化してる方向っぽい。出入国在留管理庁が運用見直しを開始した。

中外製薬が2026年春闘でベースアップ（基本給の底上げ）1万円を回答した。大卒初任給も1万円引き上げて31万円にする。製薬業界は好調な業績を背景に、人材確保のため積極的な賃上げを進めてるっぽい。他の製薬会社も似たような動きを見せる可能性が高い。

最新のESPフォーキャスト調査で、2026年春闘の賃上げ率が5.08%（うちベースアップは1.67%）と予測された。エコノミストたちの予想では、高い賃上げ率が継続する見込みとなってる。ただし2025年よりは若干鈍化する可能性も指摘されてる。実質賃金は2026年前半にはプラスに転じるとの見方が強い。

2025年の賃上げ調査で、大企業では「5%以上6%未満」が最多の32.23%だったのに対し、中小企業では「3%以上4%未満」が最多の28.96%となった。賃上げ実施率も中小企業の方が15.4ポイント低い結果に。継続的な賃上げで経営負担を感じてる企業は77.0%に達し、特に中小企業では「企業収益の圧迫」が68.7%を占めてる。

日銀の3月企業短期経済観測調査で、人手不足感がバブル期並みの深刻さを継続してることが判明。特に非製造業で顕著で、建設・運輸・小売・介護業界では人材確保が最重要課題になってる。生産年齢人口の減少が構造的要因で、一時的な現象じゃない点が深刻。

人手不足を背景に労働基準法の改正が検討され、変形労働時間制の拡大が論点になっている（出典：日経新聞、2026年4月2日）。繁忙期と閑散期で労働時間を伸び縮みさせる制度。従来の「1日8時間」の枠組みを柔軟にする方向。企業の人材確保策として期待される一方、労働者への影響も懸念される。

深刻な人手不足を受け、政府は2019年に導入した残業時間の上限規制の見直し検討を開始。観光業や建設業などでは人材確保が困難で、現行の月45時間制限が事業運営の支障となっているとの声が強まっている。

2026年春闘で大手企業の5％超満額回答が相次ぎ、3年連続の5％台賃上げが確定的に。連合の第1回集計は3月23日発表予定。物価上昇率2％台に対し賃上げ5％で、初めて実質賃金がプラス転換する見通し。