🤔 で、どういうこと？
要は来年の春闘も給料アップが期待できそうってこと。5%超えっていうのは、ここ30年くらいで見ても相当高い水準よ。人手不足で企業が人材確保に必死だし、物価も上がってるから、従業員の生活を守るために賃上げせざるを得ない状況。ベア1.67%っていうのは基本給の底上げだから、これが一番重要な部分。
📋 3行ぐらいでわかること
最新のESPフォーキャスト調査で、2026年春闘の賃上げ率が5.08%（うちベースアップは1.67%）と予測された。エコノミストたちの予想では、高い賃上げ率が継続する見込みとなってる。ただし2025年よりは若干鈍化する可能性も指摘されてる。実質賃金は2026年前半にはプラスに転じるとの見方が強い。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
人手不足と企業収益改善により高水準の賃上げが継続。実質賃金改善への期待高まる
出典：日本経済研究センター
期待💰 得する・損する
得する人
↑サラリーマン全般（賃上げ恩恵）
↑転職市場（人材の流動性向上）
↑消費関連企業（可処分所得増で需要拡大）
損する人
↓人件費負担が重い中小企業
↓価格転嫁が困難な業界
↓固定費比率の高い企業
💥 で、どうなるの？
生活直撃💰
💥 実質賃金がついにプラス転換
物価上昇率を上回る賃上げで、実際の購買力が改善。消費回復への期待大
🏢
💥 企業の人件費負担が本格増加
5%の賃上げは企業にとって大きな負担。収益力強化と価格転嫁が急務
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 転職を検討してる人は市場環境を最大活用
- →💡 企業は価格転嫁戦略と生産性向上を同時推進
- →💡 消費関連株への投資タイミングを見極め