🤔 で、どういうこと？
働き方改革で残業を減らしたけど、今度は人が足りなすぎて仕事が回らない。だから残業の制限を少し緩めることを検討してるっぽい。でも、また長時間労働に戻ったら元の木阿弥だし、難しいところ。
📋 3行でわかること
深刻な人手不足を受け、政府は2019年に導入した残業時間の上限規制の見直し検討を開始。観光業や建設業などでは人材確保が困難で、現行の月45時間制限が事業運営の支障となっているとの声が強まっている。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
政府は働き方改革の理念は維持しつつ、現実的な対応が必要として慎重に検討を進める姿勢を示している。
出典：政府
慎重検討🌍
海外のニュースはこう言ってる
海外メディアは日本の働き方改革が後退することへの懸念を示し、人手不足解決には抜本的な構造改革が必要だと指摘している。
出典：Bloomberg
構造改革必要💰 得する・損する
得する人
↑残業代を稼ぎたい労働者（収入増の機会）
↑人手不足に悩む企業（労働力確保しやすく）
損する人
↓ワークライフバランスを重視する労働者
↓長時間労働による健康被害のリスク
💥 で、どうなるの？
生活直撃⏰
💥 また長時間労働が増えるかも
月45時間制限が緩和されれば、業界によっては月60時間以上の残業が復活する可能性。残業代は増えるが健康面のリスクも
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の業界の動向をチェックして働き方の変化に備える
- →💡 残業が増える前提で健康管理の方法を見直す
- →💡 副業やスキルアップで収入の多様化を図る