🤔 で、どういうこと？
要は外国人の転勤がちょっと面倒になったってこと。これまでより書類が増えて、審査も厳しくなる。人手不足で外国人材に頼ってる企業には痛い話かも。でも不正な入国を防ぐって意味では仕方ないのかな。グローバル企業は手続きが複雑になるから、人事部の負担が増えそう。
📋 3行ぐらいでわかること
政府が4月から企業内転勤の在留資格の審査を厳しくしてる。外国人が日本に転勤する際に、来日前の勤務実態や事業所の詳細資料の提出を求めるようになった。高市政権は在留外国人の管理を適切にするって方針で、資格審査全般を厳格化してる方向っぽい。出入国在留管理庁が運用見直しを開始した。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
適切な在留管理と不正入国の防止が目的。企業の人材確保に一定の影響が出る可能性がある
出典：日経新聞
管理強化💰 得する・損する
得する人
↑国内の労働者（外国人との競争が若干緩和される可能性）
↑適正に手続きをしてる企業（不正企業との差別化）
損する人
↓外国人材に依存してるグローバル企業
↓海外展開してる日本企業の人事部
↓転勤予定だった外国人社員
💥 で、どうなるの？
生活直撃🏢
💥 企業の人材戦略に影響
外国人の転勤手続きが複雑化。グローバル企業は人事コストの増加と時間がかかる可能性
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
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- →💡 人材紹介会社は制度変更を顧客に周知