🤔 で、どういうこと？
🤔 ついにAIの使える度で社員をランク付けする時代が来たって感じ。ITパスポートとかの資格だけじゃなくて、実際にAIをどれだけ業務で使えるかも評価するみたい。これからはAI使えないと出世できないってことかも。他の会社も真似しそうだし、サラリーマンは勉強しとかないとやばそう。
📋 3行ぐらいでわかること
住友商事が国内外全社員5000人のAIスキルを6段階で等級化する制度を8月から開始。研修受講歴やITパスポートなど30以上の資格に点数を振り、合計点数で評価（出典：日本経済新聞、2026年5月26日）。人事配置にも活用し、AI時代の競争力強化を図る。企業主導での社員意識底上げが狙い。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
AI活用による生産性向上と人材育成の先進事例として評価。DXが人事制度にも波及
出典：日本経済新聞
先進的💰 得する・損する
得する人
↑AIスキルの高い社員（昇進や重要ポストへの配置で有利）
↑IT系の資格を持つ社員（点数化で評価が明確化）
損する人
↓デジタルに苦手意識がある中高年社員（評価で不利になる可能性）
↓現場作業中心の職種（AIスキルの活用機会が限定的）
💥 で、どうなるの？
生活直撃📊
💥 サラリーマンの必須スキルが変わる
ChatGPTやExcelのマクロが使えるかどうかで人事評価が決まる時代。研修参加や資格取得が昇進の条件になりそう
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の会社でもAI評価制度が導入される可能性を人事部に確認
- →💡 ITパスポートやAI関連資格の取得を検討する
- →💡 ChatGPTやExcelマクロなど実務で使えるAIツールを習得する