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政府は深刻な労働力不足を受けて、2019年に導入した働き方改革による残業時間規制の緩和を検討している。現在の月45時間・年360時間の上限規制について、特定業界や繁忙期の例外拡大を議論。観光業界などでは人手不足で営業時間短縮を余儀なくされるケースが相次いでおり、経済活動への影響が深刻化している。

深刻な人手不足を受けて政府が労働時間規制の見直しを検討開始。現在の残業上限規制が企業の人材確保を困難にしているとの声を受けて。観光業界などから「繁忙期に柔軟な働き方ができない」との要望が強まっている。

40年ぶりの労働基準法大改正が2026年から先送りに。厚労省は「14日以上の連続勤務禁止」など規制強化で議論していたが、高市首相が10月に「労働時間規制の緩和検討」を指示。人手不足の現場から「残業制限が足かせ」との声を受けての方針転換。

人手不足の深刻化で企業から残業時間制限の緩和要求が増加。京都の旅館経営者は「従業員は残業したがっているが規制で手足が縛られている」と証言。働き方改革で導入された残業上限規制の見直し論議が本格化している

深刻な人手不足により、過労防止を目的とした残業時間制限の緩和検討が進んでいる。京都の旅館経営者は従業員25人で記録的な観光客に対応したいが、残業規制で手が縛られていると訴える。従業員側も収入増のため残業を希望するケースが多いが、現行規制がそれを阻んでいる状況だ。

京都のホテル経営者が25名の従業員に残業をさせたくても労働規制で手が縛られている状況。観光需要は過去最高なのに人手不足で対応できない。労働時間制限が経済成長の足かせになっているとの指摘（出典：Bloomberg）

日本政府が過労死対策で導入した残業時間制限について、深刻な人手不足を受けて見直しを検討。京都の旅館業界などで規制が事業運営の足かせになっているとの声が高まっている。