🤔 で、どういうこと？
要は「働きすぎ防止」のルール作りが、逆に「人手足りない現場の足かせ」になっちゃってるっぽい。厚労省は「みんなの健康のため」って14日以上の連続勤務禁止とか11時間の勤務間インターバルを義務化しようとしてたんだけど、高市首相が「それじゃ現場が回らない」って待ったをかけた感じ。特に宿泊業や運送業なんかは「人がいないのに規制ばかり厳しくされても困る」ってのが本音。理想と現実のギャップが浮き彫りになったかも。
📋 3行でわかること
40年ぶりの労働基準法大改正が2026年から先送りに。厚労省は「14日以上の連続勤務禁止」など規制強化で議論していたが、高市首相が10月に「労働時間規制の緩和検討」を指示。人手不足の現場から「残業制限が足かせ」との声を受けての方針転換。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
政府は人手不足深刻化を受け、現実的な対応として規制緩和も検討すべきとする。経済界からは「柔軟な働き方で生産性向上」を期待する声。
出典：JBpress
現実重視💰 得する・損する
得する人
↑人手不足に悩む宿泊業・運送業・建設業の経営者（シフトが組みやすくなる可能性）
↑残業代を稼ぎたい従業員（規制緩和で残業機会が増える可能性）
損する人
↓長時間労働に悩む会社員（規制強化が遠のく）
↓労働組合（働き方改革の後退を懸念）
💥 で、どうなるの？
生活直撃⏰
で、あなたの残業はどうなるの？
規制緩和されると企業は残業をさせやすくなる可能性。一方で従業員側も「稼ぎたい人は稼げる」選択肢が広がるかも。ただし健康管理は自己責任の部分が増える。
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →自分の会社の残業ルールと労働時間を改めて確認する
- →健康管理のため、会社任せにせず自分で働き方をコントロールする意識を持つ
- →労働組合がある会社は、組合の動向をチェックしておく