🤔 で、どういうこと？
海外の会社から日本の支社に転勤する外国人の審査が厳しくなったってこと。これまでは比較的簡単だったけど、今後は本当にその会社で働いてたかとか、ちゃんと実在する会社なのかとか細かくチェックするようになる。人手不足なのに外国人労働者への規制を強めるのは、ちょっと矛盾してるかも
📋 3行ぐらいでわかること
政府が4月から在留資格「企業内転勤」の審査を厳格化した。来日前の勤務実態や事業所の資料提出を新たに求める。高市政権は在留外国人の適切な管理を掲げ、資格審査全般を厳しくする方針。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
適切な外国人管理の一環として必要な措置と説明。偽装転勤の防止が目的
出典：日本経済新聞、出入国在留管理庁
政策推進💰 得する・損する
得する人
↑適正に転勤する外国人労働者 - 公正な競争環境
↑国内労働者 - 不正な労働力流入の抑制
↑コンプライアンス重視の企業
損する人
↓グローバル企業の人事部門 - 手続きの複雑化と時間増
↓急いで人材確保したい企業 - 転勤手続きの遅延リスク
↓外国人労働者 - 審査書類の準備負担
💥 で、どうなるの？
生活直撃🌐
💥 で、うちはどうなるの？企業への影響
外資系や海外展開している会社で働いてる人は要注意。海外から同僚が転勤してくる予定があっても、審査が厳しくなって時間がかかるかも。人事部門は書類準備がかなり大変になりそう
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 関係企業の確認 - 転勤予定者の書類準備状況チェック
- →💡 人事手続きの見直し - 審査期間を見込んだスケジュール調整
- →💡 コンプライアンス強化 - 適正な手続きの徹底