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政府は深刻な労働力不足を受けて、2019年に導入した働き方改革による残業時間規制の緩和を検討している。現在の月45時間・年360時間の上限規制について、特定業界や繁忙期の例外拡大を議論。観光業界などでは人手不足で営業時間短縮を余儀なくされるケースが相次いでおり、経済活動への影響が深刻化している。

政府が深刻な人手不足に対応するため、労働時間制度の見直しを検討開始。在留資格「企業内転勤」の運用見直しや、残業規制の柔軟化が議題。一方で労働者の健康確保と企業の生産性向上のバランスが課題

人手不足解決のため、政府が労働時間制度の見直しを検討中。働き方改革で導入された残業規制が人材確保の障害になっているとの指摘。観光業界などで従業員の追加勤務需要が高まっている。

深刻な人手不足を受けて政府が労働時間規制の見直しを検討開始。現在の残業上限規制が企業の人材確保を困難にしているとの声を受けて。観光業界などから「繁忙期に柔軟な働き方ができない」との要望が強まっている。

深刻な人手不足で政府が労働時間制度の見直しを検討してる。京都の旅館経営者は「25人の従業員がいても残業規制で十分な営業ができない」と嘆いてる。働き方改革の規制が逆に足かせになってるケースも。

人手不足を受けて政府が労働基準法の改正を検討中。「変形労働時間制」の拡大で繁忙期と閑散期で労働時間を柔軟調整できるように。京都の旅館経営者は「残業規制で人手が足りない」と訴え（出典：Bloomberg）

政府が人手不足を背景に「変形労働時間制」の拡大を検討してる。これまでの働き方改革とは逆に、繁忙期に長時間労働を認める代わりに閑散期に短縮する制度らしい。旅館業界とかから「観光客は多いのに残業規制で従業員を働かせられない」って声が上がってるんだって。

人手不足を背景に労働基準法の改正が検討され、変形労働時間制の拡大が論点になっている（出典：日経新聞、2026年4月2日）。繁忙期と閑散期で労働時間を伸び縮みさせる制度。従来の「1日8時間」の枠組みを柔軟にする方向。企業の人材確保策として期待される一方、労働者への影響も懸念される。

政府が人手不足対策として「変形労働時間制」の活用拡大を検討している（出典：日経新聞、2026年4月2日）。これは忙しい時期は長時間働き、暇な時期は短時間にする制度。従来の働き方改革で厳格化された残業規制を、業界の実情に合わせて柔軟にする方向。

人手不足の深刻化を受け、日本政府が労働基準法の改正を検討。これまでの「規制強化」から「規制緩和」へ方向転換し、残業時間制限の見直しや変形労働時間制の拡大が検討されている。観光業界などからの要請が強く、働き方改革の新局面を迎えている。

変形労働時間制が働き方改革の新たな論点として浮上。繁忙期と閑散期に応じて所定労働時間を柔軟に調整する仕組み。人手不足解決と労働者保護のバランスが課題となっている。

40年ぶりの労働基準法大改正が2026年から先送りに。厚労省は「14日以上の連続勤務禁止」など規制強化で議論していたが、高市首相が10月に「労働時間規制の緩和検討」を指示。人手不足の現場から「残業制限が足かせ」との声を受けての方針転換。

人手不足の深刻化で企業から残業時間制限の緩和要求が増加。京都の旅館経営者は「従業員は残業したがっているが規制で手足が縛られている」と証言。働き方改革で導入された残業上限規制の見直し論議が本格化している

深刻な人手不足により、過労防止を目的とした残業時間制限の緩和検討が進んでいる。京都の旅館経営者は従業員25人で記録的な観光客に対応したいが、残業規制で手が縛られていると訴える。従業員側も収入増のため残業を希望するケースが多いが、現行規制がそれを阻んでいる状況だ。

京都のホテル経営者が25名の従業員に残業をさせたくても労働規制で手が縛られている状況。観光需要は過去最高なのに人手不足で対応できない。労働時間制限が経済成長の足かせになっているとの指摘（出典：Bloomberg）

日本政府が過労死対策で導入した残業時間制限について、深刻な人手不足を受けて見直しを検討。京都の旅館業界などで規制が事業運営の足かせになっているとの声が高まっている。