🤔 で、どういうこと？
働き方改革で残業を減らしたのはいいけど、人が足りなすぎて今度は営業もままならない状況に。特に観光業界は外国人観光客が戻ってきたのに、労働時間の制約で対応しきれてない。
📋 3行ぐらいでわかること
深刻な人手不足で政府が労働時間制度の見直しを検討してる。京都の旅館経営者は「25人の従業員がいても残業規制で十分な営業ができない」と嘆いてる。働き方改革の規制が逆に足かせになってるケースも。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
人手不足の現実的な解決策として規制緩和を支持する論調が多い。特に観光業界からの要望が強いと報道
出典：Bloomberg
現実的🌍
海外のニュースはこう言ってる
海外メディアは日本の働き方改革の矛盾を指摘。過度な規制が逆に経済活動を阻害していると分析
出典：Bloomberg
分析的💰 得する・損する
得する人
↑人手不足に悩む観光・サービス業の経営者
↑残業代を稼ぎたい労働者
損する人
↓ワークライフバランスを重視する労働者
↓労働基準の厳格化を求める労働組合
💥 で、どうなるの？
生活直撃🏨
💥 で、うちの働き方はどうなるの？
観光・サービス業で働いてる人は残業時間が増える可能性。一方で残業代収入は増えるかも
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の業界の労働時間規制の動向をチェック
- →💡 残業代の計算方法を改めて確認
- →💡 転職を考える場合は労働条件の変化を考慮