2026/05 のニュース

2026年3月の実質賃金は前年比+1.0%と3ヶ月連続プラスを維持。名目賃金の安定的な上昇が期待される一方、実質賃金がプラス圏を維持できるかは物価次第の状況。原油高や調達難、円安・資源高を背景とした価格転嫁、政府の補助金政策が物価のパスを大きく左右するため、先行きの不透明感は強い。メインシナリオとしてはイラン情勢の徐々の落ち着きで実質賃金プラス維持を想定。

実質GDP成長率の見通しを2026年度+0.5%（3月予測+0.8%から下方修正）、2027年度+1.1%に修正。イラン情勢悪化による原油価格高止まりと石油関連製品の供給懸念・調達難による悪影響が一部で顕在化。エネルギー・食料品価格の上振れを通じた個人消費の下押しも見込まれる。消費者物価指数は2026年度+2.5%、2027年度+2.1%と前回から上方修正。

2026年春闘で名目賃上げ率5.26%を達成するも、実質的な手取り増加は1.3%程度にとどまる見通し。物価上昇約3%に加え、健康保険料・介護保険料の段階引き上げ、4月開始の子ども・子育て支援金（年収400万円で月384円、年収800万円で月767円）が手取りを圧迫（出典：社会政策研究所、2026年5月）。賃上げの数字と生活実感のギャップが拡大。

住友商事が国内外全社員5000人のAIスキルを6段階で等級化する制度を8月から開始。研修受講歴やITパスポートなど30以上の資格に点数を振り、合計点数で評価（出典：日本経済新聞、2026年5月26日）。人事配置にも活用し、AI時代の競争力強化を図る。企業主導での社員意識底上げが狙い。

第一ライフ経済研究所が2026年度の実質GDP成長率見通しを+0.8%から+0.5%に下方修正。イラン情勢悪化による原油価格高止まり、石油関連製品の供給懸念・調達難が影響（出典：第一ライフ資産運用経済研究所、2026年5月）。エネルギー・食料品価格上振れで個人消費下押しも。2027年度は+1.1%を維持。

三菱総研が2026年度の消費者物価上昇率見通しを前回2.1%から2.6%に上方修正。エネルギー・資源価格高騰や供給制約が押し上げ要因（出典：三菱総合研究所、2026年5月）。ナフサ高による包装資材・物流費・加工食品価格への波及も。企業の価格転嫁姿勢積極化で上振れ圧力強まる。

日本経済新聞の調査によると、2026年夏の大企業ボーナス平均支給額（加重平均）が前年比4.07%増の104万6931円となった（出典：日本経済新聞社）。5年連続の増加で、平均支給額が初めて100万円を超えた。製造業は105万7567円、非製造業は102万2598円となり、企業の人材確保・引き留め姿勢が鮮明になっている。

2026年春闘で名目5.26%の賃上げが実現したものの、物価上昇約3.0%、社会保険料増約0.5%、子育て支援金約0.1%、税負担増約0.3%で合計約4%が吸収される。結果として実質的な手取り増は推計1.3%程度にとどまる可能性がある（出典：日本総研・第一生命経済研究所の推計）。4月から開始された子育て支援金の徴収も新たな負担要因。

2026年春闘で名目賃上げ率5.26%を達成したけど、実質的な手取り増は1.3%程度にとどまる見込み。物価上昇3.0%に加えて社会保険料増0.5%、新たに始まった子ども・子育て支援金0.1%（年収400万円で月384円）、税負担増0.3%で合計4%が吸収されちゃう。2026年4月から支援金率0.23%（労使折半で本人負担0.115%）の徴収がスタートした（出典：こども家庭庁）。

2026年度の最低賃金は全国平均1200円前後、東京は1300円台に突入する見込み。政府目標の「2029年までに1500円」達成には今後4年間で年平均95円の引き上げが必要。人件費倒産が3年で22倍に急増しており、特に社会保険適用拡大（2026年10月「106万円の壁」撤廃）と同時進行でダブルパンチ状態（出典：東京商工リサーチ）。

2026年1-3月期の実質GDP成長率は前期比年率+2.1%と予想の1.7%を上回る好調な結果。個人消費と輸出が牽引し2四半期連続のプラス成長を実現。この結果を受けて日銀の追加利上げ観測が強まってるけど、中東情勢による不確実性が高く判断は慎重になりそう（出典：内閣府）。

キオクシアホールディングスの株価が上場時の40倍超に急騰し、時価総額30兆円で日本企業4位に。AI需要拡大でメモリー価格高騰が2028年頃まで続くとの観測。個人投資家の積極的な買いが株価を押し上げている。N高生も「AIメモリー需要は伸び代十分」と分析する状況（出典：日本経済新聞）。