🤔 で、どういうこと？
働き方改革で残業を減らしたんだけど、今度は人手不足で仕事が回らなくなったから、また残業を増やそうかって話。特に旅館とか人手が必要な業界では、お客さんは増えてるのに働く人が足りなくて困ってる。でもこれって元の長時間労働に戻るリスクもあるよね
📋 3行ぐらいでわかること
政府が深刻な人手不足を受けて残業時間規制の緩和を検討している。京都の旅館業界では規制により人材不足で営業に支障が出ている実態がある。働き方改革で導入された規制が、現場の実情と合わなくなってきている。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
経済界は規制緩和を歓迎。特に観光業や運送業で「現実的な対応」として評価する声が強い
出典：日本商工会議所
現実重視🌍
海外のニュースはこう言ってる
日本の働き方改革の後退として懸念。過労死防止の観点から規制緩和には慎重であるべきとの指摘もある
出典：Bloomberg
懸念💰 得する・損する
得する人
↑人手不足業界の経営者（営業時間拡大が可能）
↑残業代を稼ぎたい労働者（収入増加の機会）
↑観光業界（インバウンド対応力向上）
損する人
↓ワークライフバランス重視の労働者（長時間労働回帰への不安）
↓過労死遺族（規制後退への反発）
💥 で、どうなるの？
生活直撃⌚
💥 また長時間労働に戻る？
月45時間の残業上限が緩和される可能性。特に観光・運送・医療業界で労働時間増加のリスク。健康管理がより重要に
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の会社の残業規制変更をチェック
- →💡 長時間労働による健康リスクを再認識
- →💡 効率的な働き方を身につけて残業依存から脱却