🤔 で、どういうこと？
人手不足すぎて「残業させないと営業できない」状況になってるってことよ。働き方改革で残業減らそうとしたけど、今度は「働く人がいない」問題の方が深刻になっちゃった
📋 3行ぐらいでわかること
深刻な人手不足を受けて労働基準法の残業規制見直しが本格化。京都の旅館業者など現場で「規制に手を縛られて営業できない」状況が続出。政府は「規制強化から緩和へ」方針転換を検討
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
働き方改革の理想と人手不足の現実のギャップが深刻化。業界ごとの実情に合わせた柔軟な制度設計が必要
出典：日経新聞
現実重視🌍
海外のニュースはこう言ってる
日本の労働規制緩和は生産性向上に寄与する可能性がある一方、労働者の権利後退への懸念も
出典：Bloomberg
バランス重視💰 得する・損する
得する人
↑人手不足業界の経営者（営業制約の緩和）
↑残業代稼ぎたい労働者（労働時間制限緩和）
損する人
↓ワークライフバランス重視層（規制緩和で労働環境悪化リスク）
↓労働組合（労働者保護後退への懸念）
💥 で、どうなるの？
生活直撃⏱️
💥 で、うちの働き方はどうなるの？
業界によっては残業時間の上限が緩和される可能性。観光業や運送業などで残業代収入が増える一方、過労リスクも。変形労働時間制の拡大で勤務時間が不規則になる場合も
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の業界の労働規制動向をチェック
- →💡 残業が増える可能性に備えて健康管理を徹底
- →💡 経営者は生産性向上策と並行して労働環境改善を検討