🤔 で、どういうこと？
要は政府が「働きすぎるなって言ったけど、今度は人がいなさすぎて仕事が回らないじゃん」って気づいたってこと。特にコロナ後にインバウンドが戻ってきた観光業とかで、お客さんはいっぱい来るのに従業員が足りない＆残業もさせられないから、もうお手上げ状態。でも過労死防止との兼ね合いが難しいよね。
📋 3行ぐらいでわかること
人手不足が深刻化する中、政府が残業時間の規制緩和を検討してる。京都の老舗旅館みたいに「従業員25人で満室続きなのに、残業規制で人を働かせられない」って困ってる企業がいっぱい。働き方改革で過労死をなくそうとしたのに、今度は人がいなくて仕事が回らないジレンマに。
🌐 日本と海外、こう違う
🇯🇵
日本のニュースはこう言ってる
人手不足の深刻化により、働き方改革の見直しが必要との論調が多い。特に観光業界での切実な声を重視している
出典：政府関係者
現実対応重視🌍
海外のニュースはこう言ってる
海外メディアは日本の労働規制緩和を「過労死文化への逆戻り」として懸念する見方もある一方で、現実的な対応として理解を示す論調もある
出典：Bloomberg
両面的評価💰 得する・損する
得する人
↑人手不足に悩む企業（従業員により多く働いてもらえる）
↑残業代を稼ぎたい従業員（収入アップの機会）
損する人
↓ワークライフバランス重視の従業員（残業が増える可能性）
↓労働環境改善を求める労働組合
💥 で、どうなるの？
生活直撃💼
💥 残業時間が増える可能性
月45時間の上限が緩和されれば、繁忙期の残業がもっと許可される可能性。残業代は増えるけど疲労も
🏨
💥 サービス業の人手不足がちょっと改善
旅館やホテル、飲食店などで既存スタッフがより長時間働けるようになれば、人手不足が少し楽になるかも
💡 じゃあ何かしといた方がいいこと
- →💡 自分の会社の残業ルールの変更がないかチェックする
- →💡 残業が増えそうなら体調管理により気をつける
- →💡 企業は従業員の健康管理体制を再整備しておく