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経団連の集計で2026年春闘の大企業の賃上げ率は5.46%となり過去最高を記録。賃上げ額も月額平均1万9964円で史上最高額となった。しかし物価上昇3.0%、社会保険料増0.5%、子育て支援金0.1%、税負担増0.3%で合計約4%が差し引かれる。

2026年春闘で大手企業の賃上げ率が5.46%と過去最高を記録（出典：経団連、2026年3月）。しかし実際の手取り増加は約1.3%程度にとどまる見通し。物価上昇3.0%、社会保険料増0.5%、子ども・子育て支援金0.1%、税負担増0.3%の合計約4%が相殺効果を持つため。

2026年春闘で平均賃上げ率5.26%が実現したが、実質的な手取り増加は推計1.3%程度にとどまる見込み（日本総研・第一生命経済研究所試算）。物価上昇約3.0%、社会保険料増約0.5%、子育て支援金約0.1%、税負担増約0.3%で合計約4%が吸収される計算。年収400万円で月384円、年収800万円で月767円の子育て支援金が4月から新たに天引き開始。

2026年春闘で名目賃上げ率5.26%を達成したものの、実質的な手取り増は1.3%程度にとどまる見通し。物価上昇約3.0%、社会保険料増約0.5%、子育て支援金約0.1%、税負担増約0.3%の合計で約4%が吸収される。年収400万円で月384円、年収800万円で月767円の子育て支援金負担が4月から新たに開始。

2026年春闘で連合集計の賃上げ率は5.26%を確保したが、中小企業（300人未満）はギリギリ5%台を維持する程度。商工会議所調査では中小企業の35.5%が業績改善なしの「防衛的な賃上げ」と回答（前年32.6%から増加）。コスト高を販売価格に転嫁できず、賃上げ余力が不足

経団連が「給付付き税額控除」を2年を待たずに簡素な形で導入するべきだと提言した。分厚い中間層の形成に向けて現役で働く中・低所得層の負担軽減が目的。税・社会保険料負担が「諸外国に比して重い」として、若者世代の結婚や子育ての妨げになっていると分析している。

連合が公表した2026年春闘の第1回集計で、賃上げ率が5.26%と3年連続で5%台に。物価上昇が鈍化してきて、ようやく実質賃金（物価を考慮した本当の収入）がプラスに転じる見通しに。中小企業でも5.41%と大企業を上回る賃上げが実現。

連合の春闘要求集計で平均5.94%の賃上げ要求が出た。金額では前年を上回ったけど率では前年の6.09%から微減。大手は相変わらず5〜6%台の高い賃上げだけど、中小企業は3〜4%台で格差が広がってる。物価高が続く中で実質賃金のプラス転化が焦点になってる。