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2026年3月の毎月勤労統計で実質賃金が前年比1.0%増となった。名目賃金が前年比2.7%増となる中、物価上昇の鈍化が寄与し、1-3月期を通じてプラス圏を維持。これは2005年以来21年ぶりの水準となっている。物価高騰への対策として政府のエネルギー補助金再開や食料品価格の前年高騰分の反動減が効果を発揮した。

2026年度の賃金改善を見込む企業は63.5％と過去最高を更新し、5年連続で前年を上回った。連合は定昇相当分を含めて5％以上の賃上げを求める方針。ただし従業員5人以下の小規模企業では賃金改善を実施しない割合が29.7％と高く、企業規模による格差が鮮明（出典：帝国データバンク、2026年2月）。

AI時代を迎え企業の4割が「採用減る」と回答している。JALは新卒の4月一斉入社見直しを発表し、富士通は「もう数の議論はしない」と表明した。AI導入により従来の大量採用型から質重視の採用に変化している。

春闘で3年連続の5%台賃上げが射程内に入ったことが連合第1次集計で明らかになった（出典：第一ライフ資産運用経済研究所、2026年4月）。昨年対比で僅かに鈍化するものの、概ね前年並みの高い賃上げになる見通し。好調な企業業績や労働市場のひっ迫により来年の春闘でも5%を超える賃上げが期待される。ただし大企業と中小企業の格差は拡大傾向にある。

政府が深刻な人手不足に対応するため、労働時間制度の見直しを検討開始。在留資格「企業内転勤」の運用見直しや、残業規制の柔軟化が議題。一方で労働者の健康確保と企業の生産性向上のバランスが課題

高市政権の2026年最大課題は実質賃金の持続的上昇。現状投影で年率0.7%の実質賃金伸びを、政策推進により1.2-1.6%まで引き上げ可能。労働生産性向上と社会保障改革がカギ（出典：大和総研）。

2026年1月の実質賃金が前年比プラス0.2％となり、13カ月ぶりにマイナスから脱却（出典：第一ライフ資産運用経済研究所、2026年3月）。物価上昇率が鈍化し、名目賃金の伸びが物価を上回ったことが主因。電気・ガス代補助金で2、3月は前年比2％割れまで物価が鈍化する見込み。

2026年春闘では大企業で5%台の賃上げ継続が予想されるが、中小企業との格差拡大が懸念される。物価上昇率が2026年度に鈍化予測されることから、2027年には賃上げ失速の可能性。継続的な賃上げで経営負担を感じる企業は77%に達している。

日銀の3月企業短期経済観測調査で、人手不足感がバブル期並みの深刻さを継続してることが判明。特に非製造業で顕著で、建設・運輸・小売・介護業界では人材確保が最重要課題になってる。生産年齢人口の減少が構造的要因で、一時的な現象じゃない点が深刻。

政府が人手不足対策として「変形労働時間制」の活用拡大を検討している（出典：日経新聞、2026年4月2日）。これは忙しい時期は長時間働き、暇な時期は短時間にする制度。従来の働き方改革で厳格化された残業規制を、業界の実情に合わせて柔軟にする方向。

深刻な人手不足を受けて労働基準法の残業規制見直しが本格化。京都の旅館業者など現場で「規制に手を縛られて営業できない」状況が続出。政府は「規制強化から緩和へ」方針転換を検討

40年ぶりの労働基準法大改正が2026年から先送りに。厚労省は「14日以上の連続勤務禁止」など規制強化で議論していたが、高市首相が10月に「労働時間規制の緩和検討」を指示。人手不足の現場から「残業制限が足かせ」との声を受けての方針転換。

2026年の賃上げ率は昨年並みの2.5％程度を維持する見込み。一方で物価上昇率が3％から2％程度に鈍化することで、物価を差し引いた実質賃金が3年ぶりにプラスになる可能性。ただし中小企業では賃上げ格差が課題として残る

深刻な人手不足により、過労防止を目的とした残業時間制限の緩和検討が進んでいる。京都の旅館経営者は従業員25人で記録的な観光客に対応したいが、残業規制で手が縛られていると訴える。従業員側も収入増のため残業を希望するケースが多いが、現行規制がそれを阻んでいる状況だ。